新加坡强制弹性工作指引12月生效 可申请4天工作
（新加坡16日综合电）新加坡政府今天宣布，新版三方弹性工作要求指引将在12月1日起正式生效，要求雇主必须考虑员工提出的弹性工作安排，代表员工可要求更灵活的工作安排如改为4天工作。
政府周一（15日）接受三方工作小组建议，推出弹性工作要求指引。人力部长颜晓芳表示，新加坡劳动力市场紧缩及劳动人口老化，有需要推出弹性工作要求指引，让更多照顾者及长者按需求持续投入职场。
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颜晓芳表示，如果新加坡拥有强大的劳动力，必须让希望工作的成年人可以工作，弹性工作安排势在必行。按照估计，新加坡2030年时每4人中便有1人年逾65岁，2023年的65岁以上人士就业率达30.6%。
新加坡全国雇主协会（SNEF）名誉秘书黄埃德温（Edwin Ng）表示，弹性工作安排有助企业更好吸引及挽留人才，亦能释放长者﹑照顾者及特别需求人士的潜力。
指引将在12月1日生效，适用对象包括全体雇主及通过试用期的员工，意在使雇员更易提出弹性工作安排要求。
3种弹性：
1）弹性地点：员工可要求在办公室以外任何地点工作。
2）弹性时间：总工时及工作量不变下允许员工选择不同的工作时间，包括分流工作时间﹑灵活排班及压缩工作进度。
3）弹性工作量：员工可选择不同工作量并获取相应薪酬，兼职工作及分摊工作亦适用。
但是三方工作小组指出，指引只涉及需要确保企业持续营运的长期弹性工作安排正式申请，如果仅需一日延后工作时间的非正式申请则不包括在内。而且，指引列明正式申请可被考虑的基础条件。
员工应是考虑对工作量﹑表现﹑对团队及顾客的影响后，“合理”提出正式要求。雇主应在合理可行范围内，商讨满足员工要求的方案，比如检视工作流程及重新指派工作。每项申请应为独立个案，从商业角度考虑出发。比如有合理商业理由，雇主可不需同意不同员工提出的相同申请。
流程是：
1）员工提出申请：员工根据雇主规定或指引要求提交正式申请。
2）雇主考虑申请：雇主考虑提出员工的职位﹑对业务影响及工作表现的因素。
3）通报结果：雇主必须在申请两个月内就申请向员工发出书面决定。
4）支援雇主：为雇主遵守指引提供协助，包括教导实施各种灵活工作安排的方案。（香港经济日报）
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