新加坡強制彈性工作指引12月生效 可申請4天工作
（新加坡16日綜合電）新加坡政府今天宣佈，新版三方彈性工作要求指引將在12月1日起正式生效，要求僱主必須考慮員工提出的彈性工作安排，代表員工可要求更靈活的工作安排如改為4天工作。
政府週一（15日）接受三方工作小組建議，推出彈性工作要求指引。人力部長顏曉芳表示，新加坡勞動力市場緊縮及勞動人口老化，有需要推出彈性工作要求指引，讓更多照顧者及長者按需求持續投入職場。
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顏曉芳表示，如果新加坡擁有強大的勞動力，必須讓希望工作的成年人可以工作，彈性工作安排勢在必行。按照估計，新加坡2030年時每4人中便有1人年逾65歲，2023年的65歲以上人士就業率達30.6%。
新加坡全國僱主協會（SNEF）名譽秘書黃埃德溫（Edwin Ng）表示，彈性工作安排有助企業更好吸引及挽留人才，亦能釋放長者﹑照顧者及特別需求人士的潛力。
指引將在12月1日生效，適用對象包括全體僱主及通過試用期的員工，意在使僱員更易提出彈性工作安排要求。
3種彈性：
1）彈性地點：員工可要求在辦公室以外任何地點工作。
2）彈性時間：總工時及工作量不變下允許員工選擇不同的工作時間，包括分流工作時間﹑靈活排班及壓縮工作進度。
3）彈性工作量：員工可選擇不同工作量並獲取相應薪酬，兼職工作及分攤工作亦適用。
但是三方工作小組指出，指引只涉及需要確保企業持續營運的長期彈性工作安排正式申請，如果僅需一日延後工作時間的非正式申請則不包括在內。而且，指引列明正式申請可被考慮的基礎條件。
員工應是考慮對工作量﹑表現﹑對團隊及顧客的影響後，“合理”提出正式要求。僱主應在合理可行範圍內，商討滿足員工要求的方案，比如檢視工作流程及重新指派工作。每項申請應為獨立個案，從商業角度考慮出發。比如有合理商業理由，僱主可不需同意不同員工提出的相同申請。
流程是：
1）員工提出申請：員工根據僱主規定或指引要求提交正式申請。
2）僱主考慮申請：僱主考慮提出員工的職位﹑對業務影響及工作表現的因素。
3）通報結果：僱主必須在申請兩個月內就申請向員工發出書面決定。
4）支援僱主：為僱主遵守指引提供協助，包括教導實施各種靈活工作安排的方案。（香港經濟日報）
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