沈志强：考虑激励雇主措施 鼓励伸缩性工作安排
（吉隆坡19日讯）人力资源部长沈志强说，政府正在寻找激励雇主的方案，以鼓励实行伸缩性工作安排。
他说，人资部将通过大马人才机构和社险机构，就实施伸缩性工作安排所需的措施，向雇主提供咨询服务。
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“我们现阶段想要做的是，我们希望用鼓励或激励措施。我们正在研究如何提供咨询服务和税收优惠，让雇主采取伸缩性工作安排。”
较早前，沈志强在社媒X发文，针对新加坡将于12月起落实伸缩性工作一事指出，大马也有允许伸缩性工作的安排。
他说，根据《1955年雇佣法令》第60P条文和60Q条文，雇员可以向雇主申请更改工作时间、天数和工作地点，而雇主必须在60天内给予答复；若雇主拒绝批准，就必须说明理由。
沈志强今日出席中总名人讲堂3.0之“昌明大马：人力资源发展启迪进步之本”后，接受媒体访问时指出，在安排灵活的工作时间方面，雇主和雇员应该相互协商和妥协。
“雇主需要理解，伸缩性工作安排是让员工拥有更好的工作环境；而雇员也需要了解企业的本质，并非所有企业都适合伸缩性工作。
“第60P条文和60Q条文规定的框架只是一个开始，我们可以为伸缩性工作申请，提供更加详细的流程。”
根据《1955年雇佣法令》第60P（1）条文，雇员有权向雇主请求伸缩性工作安排，以改变与其就业相关的工作时间、天数或地点，但需符合第XII部分或任何服务合约中包含的任何内容。
而60Q（1）条文阐明，雇员应根据第60P条文，以书面形式向雇主提交伸缩性工作申请。
询及渐进式薪金的进展，沈志强说，人资部目前仍在跟经济部讨论一个方程式，包括薪金框架和薪金门槛值等。
“这是今年宣布的一项政策，我们将进行试点项目，预计会在下半年启动，1000家公司参与。”
他说，为鼓励雇主支付员工渐进式薪金，政府将提供适当补贴或补助。
“目前我们的最低薪金制，不能解决所有的薪资问题，因为这对中等收入群体来说，最低工资的影响并不大。”
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