沈志強：考慮激勵僱主措施 鼓勵伸縮性工作安排
（吉隆坡19日訊）人力資源部長沈志強說，政府正在尋找激勵僱主的方案，以鼓勵實行伸縮性工作安排。
他說，人資部將通過大馬人才機構和社險機構，就實施伸縮性工作安排所需的措施，向僱主提供諮詢服務。
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“我們現階段想要做的是，我們希望用鼓勵或激勵措施。我們正在研究如何提供諮詢服務和稅收優惠，讓僱主採取伸縮性工作安排。”
較早前，沈志強在社媒X發文，針對新加坡將於12月起落實伸縮性工作一事指出，大馬也有允許伸縮性工作的安排。
他說，根據《1955年僱傭法令》第60P條文和60Q條文，僱員可以向僱主申請更改工作時間、天數和工作地點，而僱主必須在60天內給予答覆；若僱主拒絕批准，就必須說明理由。
沈志強今日出席中總名人講堂3.0之“昌明大馬：人力資源發展啟迪進步之本”後，接受媒體訪問時指出，在安排靈活的工作時間方面，僱主和僱員應該相互協商和妥協。
“僱主需要理解，伸縮性工作安排是讓員工擁有更好的工作環境；而僱員也需要了解企業的本質，並非所有企業都適合伸縮性工作。
“第60P條文和60Q條文規定的框架只是一個開始，我們可以為伸縮性工作申請，提供更加詳細的流程。”
根據《1955年僱傭法令》第60P（1）條文，僱員有權向僱主請求伸縮性工作安排，以改變與其就業相關的工作時間、天數或地點，但需符合第XII部分或任何服務合約中包含的任何內容。
而60Q（1）條文闡明，僱員應根據第60P條文，以書面形式向僱主提交伸縮性工作申請。
詢及漸進式薪金的進展，沈志強說，人資部目前仍在跟經濟部討論一個方程式，包括薪金框架和薪金門檻值等。
“這是今年宣佈的一項政策，我們將進行試點項目，預計會在下半年啟動，1000家公司參與。”
他說，為鼓勵僱主支付員工漸進式薪金，政府將提供適當補貼或補助。
“目前我們的最低薪金制，不能解決所有的薪資問題，因為這對中等收入群體來說，最低工資的影響並不大。”
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