沈志强：伸缩性工作安排  拟方案激励雇主实行

根据《1955年雇佣法令》第60P（1）条文，雇员有权向雇主请求伸缩性工作安排，以改变与其就业相关的工作时间、天数或地点，但需符合第XII部分或任何服务合约中包含的任何内容。

60Q（1）条文阐明，雇员应根据第60P条文，以书面形式向雇主提交伸缩性工作申请。

探索数方式提高技能培训

另外，沈志强指出，人资部正在探索数种方式提高技能培训和改进框架，包括跟美国、中国和欧洲等一些跨国公司讨论，与人资部开办的33家工业训练学院（ILP）合作。

他说，目前他们正与4或5家跨国公司进行洽谈，处于初始阶段。

“我们也正在制定计划，整合人资部的培训计划和资源，形成单一窗口系统，以实现更高效的管理，同时提高技能培训的质量。”

与经济部商渐进式薪金方程式

询及渐进式薪金的进展，沈志强说，人资部目前仍在跟经济部讨论一个方程式，包括薪金框架和薪金门槛值等。

“这是今年宣布的一项政策，我们将进行试点项目，预计会在下半年启动，1000家公司参与。”

他说，为鼓励雇主支付员工渐进式薪金，政府将提供适当补贴或补助。

卢成全：仅重员工福利无助经济发展

中总总会长丹斯里卢成全在活动上致欢迎词时说，如今国家经济的发展格局，胥视人力资本和人才培训，而非只是维护员工福利。

“我们没有不认同员工福利，我们最主要的投入应该是人力资本，以支持国家的经济发展。部长就说了，就算是最低薪金制提高到5000令吉，也不会帮到经济，因为这要看生产力。”

谈及技职教育，他指出，在很多华人的传统观念里，读技职教育没有出路，导致目前只有1%华人就读技职学院。

“但中总肯定会继续推广技职教育醒觉运动，而相关部门和机构、私人企业和行业之间必须展开有效的合作，投资培训和技能开发。”