沈志強：伸縮性工作安排  擬方案激勵僱主實行

根據《1955年僱傭法令》第60P（1）條文，僱員有權向僱主請求伸縮性工作安排，以改變與其就業相關的工作時間、天數或地點，但需符合第XII部分或任何服務合約中包含的任何內容。

60Q（1）條文闡明，僱員應根據第60P條文，以書面形式向僱主提交伸縮性工作申請。

探索數方式提高技能培訓

另外，沈志強指出，人資部正在探索數種方式提高技能培訓和改進框架，包括跟美國、中國和歐洲等一些跨國公司討論，與人資部開辦的33家工業訓練學院（ILP）合作。

他說，目前他們正與4或5家跨國公司進行洽談，處於初始階段。

“我們也正在制定計劃，整合人資部的培訓計劃和資源，形成單一窗口系統，以實現更高效的管理，同時提高技能培訓的質量。”

與經濟部商漸進式薪金方程式

詢及漸進式薪金的進展，沈志強說，人資部目前仍在跟經濟部討論一個方程式，包括薪金框架和薪金門檻值等。

“這是今年宣佈的一項政策，我們將進行試點項目，預計會在下半年啟動，1000家公司參與。”

他說，為鼓勵僱主支付員工漸進式薪金，政府將提供適當補貼或補助。

盧成全：僅重員工福利無助經濟發展

中總總會長丹斯里盧成全在活動上致歡迎詞時說，如今國家經濟的發展格局，胥視人力資本和人才培訓，而非只是維護員工福利。

“我們沒有不認同員工福利，我們最主要的投入應該是人力資本，以支持國家的經濟發展。部長就說了，就算是最低薪金制提高到5000令吉，也不會幫到經濟，因為這要看生產力。”

談及技職教育，他指出，在很多華人的傳統觀念裡，讀技職教育沒有出路，導致目前只有1%華人就讀技職學院。

“但中總肯定會繼續推廣技職教育醒覺運動，而相關部門和機構、私人企業和行業之間必須展開有效的合作，投資培訓和技能開發。”