【六日情04.过家家】小智家建信任/缘希（吉隆坡）

远智有轻微自闭症。有时候他的行为举止像极小孩，所以我都喊他小智。在年龄上他比我大，但是相处间我难免就成为一个姐姐照顾他，虽然他大部分的时间都是喜欢独处，偶尔喜欢叫妈妈带他出国旅行。小智10岁那年的年终假期，陈太提出要让小智多接触外面的世界，希望他可以跟其他小孩一样出国游玩，所以两夫妇事前做了很多功课，包括陪他玩过家家，模拟各种在外会遇到的情况，而我闲来参与其中，后来扮演了餐馆老板娘、空姐、海关人员、超市店员等等。

对大人的提问变冷漠

众人面前，陈太只有分享美丽的景点和有趣的经历，绝口不提照顾小智的辛苦，陈太此后一再拒绝出国旅行，我该明白陈太肯定吃了不少苦头。小智偶尔会翻开相簿，要求陈太带他去玩，陈太以各种理由哄骗小智，“等爸爸忙完就去”、“爸爸还没有领年终奖金”、“等婆婆出院后就去”、“妈妈要工作”……陈太一直认为小智就是3岁小孩，很快就会忘记大人们说过的话。慢慢地，当小智的请求遭拒后不怎么发脾气，我想，或许他也有心淡的表现。一年又一年，或许他会知道爸爸领了年终奖金便会添置新家具或电器过年，压根儿没想带他出国旅行。

小智喜欢躲起来画飞机和大海，对于大人们的提问都变得冷漠，独自陶醉他可能再也去不了的地方，就算他再依赖妈妈，这个时候的他也会对妈妈不理不睬。小智比谁都敏感，提醒了我，当对某些人失去信任时，不就是对他所说的话无动于衷吗？

正当陈太也经历同样事情时，我连一句“我想小智的心情也是这样”都说不出，可能陈太不认同吧！在她眼里小智永远跟其他人不一样。

陈太说她终于离职了，她对老板感到失望，心灰意冷，因为老板经常食言，没有年终奖金不打紧，最难应对的是老板喜怒无常，变化多端，谈好5月2日交货，结果4月13日开始施压，希望尽快收到成品。批准年假，突然又说需要加班，造成陈太极大的压力。陈太第一次提出离职，老板极力挽留，不惜加薪留人，答应改善管理方式；第二次请辞，老板故技重施……第三次时，该彻底死心了吧？

不再信任，是逐步瓦解一段关系后无法修补；信任就像小蚂蚁那样一点一点地搬运食物，缓慢地，搬走曾经最好吃的蛋糕，剩下碎屑的回忆。或许小智不知道承诺是何物，所以经常答应不闹脾气后又发很大脾气；或许小智知道忍无可忍就无须再忍。或许我们一样别无他选，只能努力地做个值得信任的人物才能拥有美好而稳定的小日子。

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