【六日情04.過家家】小智家建信任/緣希（吉隆坡）

遠智有輕微自閉症。有時候他的行為舉止像極小孩，所以我都喊他小智。在年齡上他比我大，但是相處間我難免就成為一個姐姐照顧他，雖然他大部分的時間都是喜歡獨處，偶爾喜歡叫媽媽帶他出國旅行。小智10歲那年的年終假期，陳太提出要讓小智多接觸外面的世界，希望他可以跟其他小孩一樣出國遊玩，所以兩夫婦事前做了很多功課，包括陪他玩過家家，模擬各種在外會遇到的情況，而我閒來參與其中，後來扮演了餐館老闆娘、空姐、海關人員、超市店員等等。

對大人的提問變冷漠

眾人面前，陳太只有分享美麗的景點和有趣的經歷，絕口不提照顧小智的辛苦，陳太此後一再拒絕出國旅行，我該明白陳太肯定吃了不少苦頭。小智偶爾會翻開相簿，要求陳太帶他去玩，陳太以各種理由哄騙小智，“等爸爸忙完就去”、“爸爸還沒有領年終獎金”、“等婆婆出院後就去”、“媽媽要工作”……陳太一直認為小智就是3歲小孩，很快就會忘記大人們說過的話。慢慢地，當小智的請求遭拒後不怎麼發脾氣，我想，或許他也有心淡的表現。一年又一年，或許他會知道爸爸領了年終獎金便會添置新傢俱或電器過年，壓根兒沒想帶他出國旅行。

小智喜歡躲起來畫飛機和大海，對於大人們的提問都變得冷漠，獨自陶醉他可能再也去不了的地方，就算他再依賴媽媽，這個時候的他也會對媽媽不理不睬。小智比誰都敏感，提醒了我，當對某些人失去信任時，不就是對他所說的話無動於衷嗎？

正當陳太也經歷同樣事情時，我連一句“我想小智的心情也是這樣”都說不出，可能陳太不認同吧！在她眼裡小智永遠跟其他人不一樣。

陳太說她終於離職了，她對老闆感到失望，心灰意冷，因為老闆經常食言，沒有年終獎金不打緊，最難應對的是老闆喜怒無常，變化多端，談好5月2日交貨，結果4月13日開始施壓，希望儘快收到成品。批准年假，突然又說需要加班，造成陳太極大的壓力。陳太第一次提出離職，老闆極力挽留，不惜加薪留人，答應改善管理方式；第二次請辭，老闆故技重施……第三次時，該徹底死心了吧？

不再信任，是逐步瓦解一段關係後無法修補；信任就像小螞蟻那樣一點一點地搬運食物，緩慢地，搬走曾經最好吃的蛋糕，剩下碎屑的回憶。或許小智不知道承諾是何物，所以經常答應不鬧脾氣後又發很大脾氣；或許小智知道忍無可忍就無須再忍。或許我們一樣別無他選，只能努力地做個值得信任的人物才能擁有美好而穩定的小日子。

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