大马和全球审计行业   处于人才争夺战的十字路口

为解决目前的危机，《审计人才的洞察与建议报告》也提出了五个主题：

（一）工作与生活的平衡是关键问题：解决缺乏支持的工作场所文化，更加强调互助包容的工作环境，认可个人需求和福祉。

（二）公平报酬：审计旺季的高强度工作必须得到相应的报酬，倘若不加以解决，可能会更深入影响未来的人才短缺。

（三）职业发展和工作多样性：传统的职业阶梯（career ladder）对年轻的审计师不再感兴趣。公司需考虑发展 “职业网格”（career lattice），提供更多样化的角色，并努力满足审计师的偏好和其他与工相关的兴趣。

（四）可持续发展保证和报告：这项工作被视为目标清晰，为审计行业提供了明确希望，48%的非审计员表示这可能会吸引他们加入该行业，而40%的审计员表示目标清楚的保证和报告可能会吸引他们留下。

（五）掌握科技变革以保持相关性：考虑加入审计行业的人希望采用先进技术。虽然四大审计公司和中型企业可以满足这一愿望，但小型公司却滞后。填补技术差距是该行业的战略必须。

报告建议让新人从一开始就该接触先进技术。甘达尔表示，对于初入职场的专业人士来说，接触和培训先进技术的机会是重要的吸引点，正是这些具有新鲜视角和真正数字化的人群，可能会出现许多关于审计未来的创新及好主意。” 为审计未来的许多创新点子提供了可能。”

迪奥拉斯则认为，审计是财务可靠性的支柱，确保准确性和透明度，同时建立信任和问责制。通过健全的审计实践，企业不仅能够蓬勃发展，还能吸引投资、增强资本市场的稳定性，为大家贡献繁荣的经济未来。

最后，林安德鲁解释说，随着审计行业的演变，组织需要积极主动地适应行业的需求和变化。 “ACCA致力于支持我们的社区和会员，确保他们始终走在最佳实践和创新的前沿，留住人才并促进行业发展。”

只要组织将这一信息沟通好，使其与潜在和现有的审计专业人士产生共鸣，应该可以在吸引和留住人才方面取得积极的成果。

这项报告是由ACCA 和 CA ANZ展开的一项联合调查。支持报告研究显示的结果是来自一系列圆桌会议，揭示了审计行业在吸引和留住人才这一部分面临着持续的挑战，也意味着当前步入行业的人数正在下降。