发布: 2:51pm 22/04/2024

大马和全球审计行业处于人才争夺战的十字路口

（吉隆坡2日讯）特许公认会计师公会（ACCA）和澳洲及纽西兰特许会计师公会（CA ANZ）的最新报告指出，来自全球6500多名财务专业人士的反馈显示，在工作与生活之间取得平衡是大家备受关注的课题，而灵活的工作方式和公平的薪酬，也成为员工们的诉求。

《审计人才的洞察与建议报告》（Attract, Engage, Retain: Insights and Recommendations for Audit Talent Success）的作者，ACCA审计与鉴证部主管迪奥拉斯表示： “我们的研究得出了具有说服力的结论，即审计行业缺乏了一个普遍理解的统一目标。这不仅从一开始就阻止潜在的候选人进入本行业，也阻碍了现有的专业人士认识到他们的工作如何创造价值。”

接着，CA ANZ 的报告与鉴证负责人甘达尔则指出，报告中清楚表明了在工作场所中换位思考、相互尊重、以及认识员工各种潜力的重要性。此外，人们也需要能够在领导的身上看到自己的影子，以一种真实的方式想象未来就业机会和职业发展的可能性。

谈及马来西亚本地的现状时，ACCA海事东南亚投资组合主管林安德鲁（译音）说道： “组织需将可持续发展和促进工作与生活的平衡点作为战略要务，吸引和留住行业人才。这样做不仅能提高员工满足感，还能在业内培养出创新、目标明确和适应力强的行业文化。”

超过一半的调查对象是年龄介于25-42岁的Y世代或千禧一代。其中37%为现任审计师、33%为前任审计师、而其余受访者则考虑将审计作为未来的职业。

尽管审计公司正在实施各种人才留用措施，但核心问题的持续存在也表明了有必要转型变革。例如，研究显示无论是专业审计师或是潜在入行者，都对可持续发展保证和报告表示积极认可。这为组织提供了吸引人才的独特机会。

为解决目前的危机，《审计人才的洞察与建议报告》也提出了五个主题：

（一）工作与生活的平衡是关键问题：解决缺乏支持的工作场所文化，更加强调互助包容的工作环境，认可个人需求和福祉。

（二）公平报酬：审计旺季的高强度工作必须得到相应的报酬，倘若不加以解决，可能会更深入影响未来的人才短缺。

（三）职业发展和工作多样性：传统的职业阶梯（career ladder）对年轻的审计师不再感兴趣。公司需考虑发展 “职业网格”（career lattice），提供更多样化的角色，并努力满足审计师的偏好和其他与工相关的兴趣。

（四）可持续发展保证和报告：这项工作被视为目标清晰，为审计行业提供了明确希望，48%的非审计员表示这可能会吸引他们加入该行业，而40%的审计员表示目标清楚的保证和报告可能会吸引他们留下。

（五）掌握科技变革以保持相关性：考虑加入审计行业的人希望采用先进技术。虽然四大审计公司和中型企业可以满足这一愿望，但小型公司却滞后。填补技术差距是该行业的战略必须。

报告建议让新人从一开始就该接触先进技术。甘达尔表示，对于初入职场的专业人士来说，接触和培训先进技术的机会是重要的吸引点，正是这些具有新鲜视角和真正数字化的人群，可能会出现许多关于审计未来的创新及好主意。” 为审计未来的许多创新点子提供了可能。”

迪奥拉斯则认为，审计是财务可靠性的支柱，确保准确性和透明度，同时建立信任和问责制。通过健全的审计实践，企业不仅能够蓬勃发展，还能吸引投资、增强资本市场的稳定性，为大家贡献繁荣的经济未来。