发布: 2:51pm 22/04/2024

大馬和全球審計行業處於人才爭奪戰的十字路口

（吉隆坡2日訊）特許公認會計師公會（ACCA）和澳洲及紐西蘭特許會計師公會（CA ANZ）的最新報告指出，來自全球6500多名財務專業人士的反饋顯示，在工作與生活之間取得平衡是大家備受關注的課題，而靈活的工作方式和公平的薪酬，也成為員工們的訴求。

《審計人才的洞察與建議報告》（Attract, Engage, Retain: Insights and Recommendations for Audit Talent Success）的作者，ACCA審計與鑑證部主管迪奧拉斯表示： “我們的研究得出了具有說服力的結論，即審計行業缺乏了一個普遍理解的統一目標。這不僅從一開始就阻止潛在的候選人進入本行業，也阻礙了現有的專業人士認識到他們的工作如何創造價值。”

接著，CA ANZ 的報告與鑑證負責人甘達爾則指出，報告中清楚表明了在工作場所中換位思考、相互尊重、以及認識員工各種潛力的重要性。此外，人們也需要能夠在領導的身上看到自己的影子，以一種真實的方式想象未來就業機會和職業發展的可能性。

談及馬來西亞本地的現狀時，ACCA海事東南亞投資組合主管林安德魯（譯音）說道： “組織需將可持續發展和促進工作與生活的平衡點作為戰略要務，吸引和留住行業人才。這樣做不僅能提高員工滿足感，還能在業內培養出創新、目標明確和適應力強的行業文化。”

超過一半的調查對象是年齡介於25-42歲的Y世代或千禧一代。其中37%為現任審計師、33%為前任審計師、而其餘受訪者則考慮將審計作為未來的職業。

儘管審計公司正在實施各種人才留用措施，但核心問題的持續存在也表明了有必要轉型變革。例如，研究顯示無論是專業審計師或是潛在入行者，都對可持續發展保證和報告表示積極認可。這為組織提供了吸引人才的獨特機會。

為解決目前的危機，《審計人才的洞察與建議報告》也提出了五個主題：

（一）工作與生活的平衡是關鍵問題：解決缺乏支持的工作場所文化，更加強調互助包容的工作環境，認可個人需求和福祉。

（二）公平報酬：審計旺季的高強度工作必須得到相應的報酬，倘若不加以解決，可能會更深入影響未來的人才短缺。

（三）職業發展和工作多樣性：傳統的職業階梯（career ladder）對年輕的審計師不再感興趣。公司需考慮發展 “職業網格”（career lattice），提供更多樣化的角色，並努力滿足審計師的偏好和其他與工相關的興趣。

（四）可持續發展保證和報告：這項工作被視為目標清晰，為審計行業提供了明確希望，48%的非審計員表示這可能會吸引他們加入該行業，而40%的審計員表示目標清楚的保證和報告可能會吸引他們留下。

（五）掌握科技變革以保持相關性：考慮加入審計行業的人希望採用先進技術。雖然四大審計公司和中型企業可以滿足這一願望，但小型公司卻滯後。填補技術差距是該行業的戰略必須。

報告建議讓新人從一開始就該接觸先進技術。甘達爾表示，對於初入職場的專業人士來說，接觸和培訓先進技術的機會是重要的吸引點，正是這些具有新鮮視角和真正數字化的人群，可能會出現許多關於審計未來的創新及好主意。” 為審計未來的許多創新點子提供了可能。”

迪奧拉斯則認為，審計是財務可靠性的支柱，確保準確性和透明度，同時建立信任和問責制。通過健全的審計實踐，企業不僅能夠蓬勃發展，還能吸引投資、增強資本市場的穩定性，為大家貢獻繁榮的經濟未來。