(八打靈再也22日訊)全國銀行僱員職工會(NUBE)指控人力資源部長沈志強再次濫用職權,即將銀行職員今年度佳節援金減半一事提交至工業法庭,繞過了1967年工業關係法令規定的必要和解程序,損害銀行員工權益。
該職工會總秘書索羅門今天發文告指出,NUBE的5個分會本月18日就沈志強單方面與馬來亞商業銀行協會(MCBA)達成協議,將銀行職員今年度佳節援金減半涉濫權一事向警方投報後,沈志強卻迅速將問題提交至工業法庭,繞過了1967年工業關係法令規定的必要和解程序。
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他也指控,沈志強的上述行為被視為第二次濫用職權,並指出對方存在多項不當行為,包括MCBA最初將佳節援金爭議提交至吉隆坡工業關係局(IRD),未先用盡集體協議中規定的內部解決辦法。
“2024年3月14日,沈志強在國會中承諾下週的和解會議將謹慎處理,維護工人的尊嚴。然而,他未能指示吉隆坡IRD解決問題,導致IRD將問題上報至布城的總監辦公室,而後者打算繼續和解,但沈志強卻秘密與MCBA會面,制定了對工人不利的條款。
“2024年4月2日起,沈志強支持MCBA和銀行管理層單方面修改諒解備忘錄(MoA),將佳節援金從一個月的工資減少到一半,影響了90%以上的NUBE會員。
“在2024年4月18日上午,NUBE會員就沈志強濫用職權向警方報案。到中午,工業法庭通知NUBE,沈志強已將問題提交給他們,繞過了法律程序,儘管和解仍在進行中。”
對此,索羅門也在文告中指控沈志強發表誤導公眾的言論,即聲稱此事已提交給工業法庭,因此他無法對警方報告發表評論,儘管法院審理與向警方報案無關。
NUBE認為,沈志強操縱人力資源部的機制以掩蓋自己的不當行為,並推進其個人議程,背叛了超過7萬5000名銀行員工的家庭,涉及B40和M40收入階層。
“他的不當處理佳節援金爭議和無視法律規範的行為,不僅構成持續明顯的濫用職權,還損害了NUBE及其會員對他的信任和信心。”
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