陳芳龍.臺灣爭取我國人才，大馬棄之如敝屣！

今天，少子化衝擊全球，除了非洲、中東、印度與東南亞部分國家，少子化成了先進國共同面對人口斷崖式下跌的“災難”，韓、日、臺同步出現人口負成長。臺灣1993年的新生兒還有32.6萬人，到了2023年只剩14.6萬人，30年間新生兒年出生率驟減55.2%。這種現象在大馬已經發生，尤其是華裔族群。

人口負成長，導致臺灣大學與企業經營同步面對困境。巔峰時期，臺灣的大學多達160餘所，近幾年很多大學由於學生來源不足而被迫“熄燈”或合併，很快的會以每年平均減少3至5所的速度縮減，直到2040年剩下符合經濟規模的60所。

至於企業，尤其是高科技產業缺工問題嚴重；六、七年前，在臺灣，頂尖大學理工科碩士學歷是進入科技產業如臺積電等的最低門檻。今天，臺積電連續在美、日設廠，面對人力短缺，只好回臺徵才，一次就多達4000至8000人，條件大幅放寬至“僑生也可以”。

臺灣對人才需求若渴

當被稱為“人才吸塵機”的臺積電瘋狂找人，臺灣其他高科技產業必須跟上，當然也包括其他“傳統產業”，如果只靠臺灣每年十來萬的本地大學畢業生，無法滿足業界需求，所以，“僑生”成了香餑餑，真是三十年河東，三十年河西，此一時也彼一時也！

今年，參與僑生就業博覽會的企業踴躍，臺北場就有80家企業參與，釋出的職缺類型除了電子科技和餐飲服務，也新增與人工智能（AI）、數位行銷相關職缺，起薪介於6000至1.1萬令吉。去年，參與徵才的企業提供5000個職缺，媒合率達8成，顯見企業界求才若渴。

由於人力資源嚴重不足，“歡迎僑生”的企業從2020年的1.47萬家，增加到2023年的1.78萬家，就算1家只聘用1名僑生，每年畢業的僑生總人數也無法滿足企業需求。根據臺灣國發會的留臺工作僑外生人數統計，有效聘僱許可人次從2014年底的1668人次（總體畢業生5754；可供就業率20%），至2022年底已達1萬3812人次（總體畢業生1萬3650；可供就業率101%），成長幅度達800%。

臺灣就業市場嚴重缺工，所以積極聘用僑生；徐佳青表示，僑生擁有3大優勢足以提升臺灣企業的戰力：其一，具備多元文化與語言能力，可以扮演臺商海外設廠的儲備人才；其二，受過臺灣高等教育所培育的人才具備素質；其三，在臺求學多年，容易融入臺灣企業文化與生活。

從電視新聞上看，臺灣的企業與官方一致認為“僑生很好用”！

大馬必須珍惜人才

當全球都為少子化造成人力短缺而積極留住人才時，大馬政府也必須拿出宏觀格局，想辦法多留一些公立大學名額給華、印裔，這些年輕人一旦離開大馬就很難回來了。可悲的是，今天一些公立大學的外籍生（非洲、中東、中國等）比華印裔學生還多！

直到今天，大馬公立大學入學名額還在原地踏步的依種族、膚色做名額分配，迫使獨中生只能選擇私立大學或到臺灣（海外）去，當政府“主導”人才外流，試問國家如何永續發展？

常言道：“國無人才無德，不立也不興”！我們的“入學固打製”數十年如一日的不思改變。獨中免費替政府培育人才，卻不受重視，文憑不受承認，結果只是為中、臺、新、港及西方世界作嫁衣裳。

這麼嚴重的問題連投資、貿易及工業部長東姑賽夫魯也看不到，他年初指出，外國學生對我國經濟做出巨大貢獻，他們一年開銷估計高達73億令吉，同時建議讓在本地大專深造的外國畢業生在高科技等特定領域工作，這樣可振興我國經濟，為國家創造收入。

說來諷刺，我們的固打製剝奪華印裔生在大學公平的入學權益，放任現成人才（外匯）外流？卻大量引進外籍生，還認為他們帶來大量外匯，留下來能振興國家經濟，多麼的悲哀！

今天，被大馬政府棄之如敝屣的僑生（獨中生），在臺灣政府與企業眼中是優秀人才。大馬不要？新加坡、臺灣、中國、香港的企業搶著要，說明了“不必當風立，有麝自然香”，更證明大馬華裔到哪裡都有出路！

良禽擇木而棲，倘若海外有好工作，他們的政府也歡迎，誰還願意回去？如果為官者思維不改變，大馬註定躲不過國家發展停滯的命運！