大马研发投资落后先进国 郑立慷：须采步骤缩小差距

（八打灵再也7日讯）非政府组织提议，通过增强薪资透明度、推行更灵活的工作安排及在职场设定薪资基准等措施，以缩减我国性别薪酬差距。

鉴于女性在相同职位上的收入持续低于男性，社会各界正强烈呼吁采取行动，以应对不断加剧的薪资不平等现象。

妇女行动协会（AWAM）专员黄锦秋指出，拥有相同学历的男女毕业生间存在薪资差距并不合理，且这一现状令人沮丧。她强调，为解决此问题，政府应考虑引入性别平等法，构建一个法律框架，旨在打击职场歧视，并促使雇主对薪资差距负责。

黄锦秋进一步说明，实施强制性薪资披露政策，要求企业按性别提交薪资数据报告，对于识别和纠正不合理的薪资差异大有裨益。

她指出，透明的薪资体系能够推动相关机构采取纠正行动，并培育一种问责文化。

女领导常被标签“专横”“傲慢”

黄锦秋认为，我国的性别薪资差距映射出社会和职场中根深蒂固的偏见，其中关键是对女性能力的刻板印象，例如，女性领导者常被标签为“专横”或“傲慢”，而这些标签却鲜少用于男性领导者。

她指出，这种偏见会影响招聘、晋升及薪资决策，而不平等的无偿照护工作负担则是另一主要原因。女性仍普遍承担着家庭和育儿的主要责任，这往往导致她们被视为“生产力较低”或对雇主构成更大负担。

妇女援助协会（WAO）研究项目经理阿妮丝则指出，性别薪资差距实质上是“照护差距”。

研究显示，男性和女性的薪资差距在他们开始育儿时会进一步扩大，因为女性通常会面临更多的职业障碍。例如，我国产假为98天，而陪产假仅为7天，这意味着女性生育后往往需要更长时间离岗，且这一现象被视为理所当然。

她强调，女性离岗时间越长，维持职业发展的难度就越大，而这并非她们的过错，却可能在薪资上反映出差距。

为了缩小这一差距，阿妮丝认为设定性别薪资差距基准至关重要，包括分析过去几年的变化趋势。

她建议，政府可以鼓励上市公司自愿报告薪资透明度，如通过税收优惠等措施激励企业。此外，她还提议通过行业基准评估，利用匿名数据建立各行业薪资基准，以降低敏感性并鼓励企业参与。

雇联促定期进行薪资审计 

另一方面，大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先则敦促雇主定期进行薪资审计，以识别薪资差距。鉴于女性在职场文化和家庭责任方面面临的挑战，雇主可以提供导师计划和领导力培训。

他强调，提供弹性工作时间、混合工作模式以及完善的育儿假政策，将极大地支持女性，而不会阻碍她们的职业发展。

赛胡先呼吁相关机构迅速解决性别薪资差异问题，指出薪资差距的进一步扩大将削弱职场士气、生产力，并损害雇主的声誉。MEF坚信，促进性别平等并确保女性积极参与各个领域，不仅是道德责任，也是马来西亚的战略优势。通过发挥女性的才能、技能和视角，国家将迈向更加包容、创新和可持续的未来。