发布: 10:12am 01/05/2024

打工族最恨24小时On Call “别在下班与周末发工作讯息！”

（台北30日讯）“老板，请高抬贵手，不要在下班后或假日发工作讯息！”

今天是五一劳动节，打工一族都能希望能够好好放假1天，放松休息，向雇主喊话：“请勿打扰！”

据台湾媒体“ETtoday财经云”引述yes123求职网，有70%的劳工几乎处于24小时随时待命（On Call）的状态。

由于通讯科技发达，不少劳工下班后还是得继续使用手机办公，其中69.7％的劳工透露，目前手机状态属于“24小时开机待命”，让他们非常厌烦，不能好好休息。

高达93.8％上班族曾在下班后或放假时，继续透过手机处理公务，因此平均透过手机，每月约多花12.9小时处理公务，等于“变相加班”。

同时，有15.5％劳工几乎天天得加班、更有超过82％劳工过去1年是“无酬加班”，且90%的劳工每月“变相加班”13小时，恐怕已经造成心理情绪波动，并非所有人都是开心又健康的劳工。

根据yes123求职网调查，对于目前工作制度的认知，有22.6％劳工自认是“责任制”，同时有23.3％自认为“非责任制”，不过多数人、约54.1％却认为现职属于“上班打卡制，下班责任制”。

劳工朋友们曾计算，他们每周平均需要加班2.3天，换句话说，在1个月内约有9.2天无法准时下班。

当中更有15.5%劳工指出，每个星期加班在“5天以上”，几乎达到天天晚下班的程度；而仅有20.8％打工一族则是处于“几乎没在加班”的状态。

不仅如此，在该份调查中，若回顾过去1年，有高达82.3％劳工透露曾“无酬加班”；其中甚至有12.6％自认雇主“应付未付”的加班费达新台币1万元（大约1463令吉）以上。

yes123求职网发言人杨宗斌表示，穷忙又“变相”无酬加班的导火线，主要来自智慧型手机整合通讯软件、社群、电邮系统，让上司们随时与员工联络，询问、关切工作进度，甚至要求处理公务，结果导致恶性循环的“24小时责任制”，有时还导致在下班后，一听到“叮咚”的讯息提醒声，上班族会立刻神经紧绷，甚至有莫名的恐惧感、幻听上身。

杨宗斌指出，由于职场“行动化”、“数位化”，伴随而来的却是“爆肝风险”，因此提醒老板与主管们，想在下属下班、休假时传讯或去电，应该更加谨慎为之，除了留意员工的身心状况，也该更尊重同仁们的私人时间、空间。

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