林方彪.鼓勵公務員創新

公務體系應建立明確、適當獎懲制度，獎勵優秀公務員，並懲處成效不達標甚或犯錯的公務員。有功不賞和有罪不罰，都會傷害公務員士氣。

公務員行政效率不彰是老問題，多位首相都曾表示將改進公務機構的繁文縟節。然而民眾遲遲未感受公務機構改善了多少，於是民間不時出現批評公務員的聲浪。

由於科技日新月異，連帶使得社會越來越複雜。於是現代國家必然出現龐大雜蕪的官僚體系，甚至龐大到無人能全盤掌握整體的運作。即使有人願意出面調整改進，但由於主事者通常見樹不見林，治絲益棼，往往事倍功半，甚或功敗垂成。

如何提升公務機構效能，一直是現代國家的難題之一。改進多一點快一點，國家社會前進的速度就會快一點，否則多是原地踏步，更糟一點還會退化。國家社會的發展未必一直朝向進步，國力倒退也是有的。

進步國家少不了進步的公務員，民間期盼公務員進步理所當然。然而公務員也是人，沒人喜歡被批評、指責。再說，公務體系一定仍有許多認真負責的公務員，才能維繫體系至今。假使民間的批判聲浪一竿子打翻一船人，未免對盡忠職守的公務員不太公平。

即使從獨立之後算起，官僚體系建立於農業時代，與如今的工商業社會迥然不同，公務員、官僚體系若因而調整，與時俱進，切合時代與人民的需求，這是理想的狀況。