上海一員工年內因遲到 被扣13.68萬工資

（上海4日綜合電）以扣工資的方式防止員工遲到，是中國企業在管理時的常見做法。但是，上海有位員工卻在一年內被扣了人民幣20多萬元的工資，員工不服申請了勞動仲裁。

上海《上觀新聞》報道，男子江某於2019年9月17日入職上海某醫療公司從事內勤工作。公司考勤制度規定：員工上下班應進行考勤管理，未經批准無故不上班，單次遲到、早退或未經審批外出、離崗超過60分鐘以上視為曠工一天。每月累計遲到和早退時間大於10分鐘小於30分鐘的，扣當月工資的1%。每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天，扣當月工資的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據考勤制度及江某的考勤記錄，在江某工資中實際扣款總計人民幣20.9萬元（13.68萬令吉）。江某申請了勞動仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資於法無據，要求支付這一年內的工資差額。仲裁委裁決支持了江某的訴請，公司不服仲裁裁決，起訴至上海市黃浦區人民法院，要求不予支付。

黃浦法院經審理認為，用人單位可以通過規章制度規定對遲到的勞動者扣除相應未提供勞動時間對應的工資部分，只是用人單位行使管理權亦應當合理且善意。用人單位規章制度中明顯擴大勞動者違紀結果、加重勞動者違紀責任的不合理規定，不能作為用人單位處罰勞動者的依據。

醫療公司本身不具有罰款權，如果為了懲罰而扣除多倍的工資，既有悖法律規定，也不符合情理。因此，按勞動者日工資扣發相應缺勤時間的工資較為公平合理。

結合江某的實際缺勤時間，經過核算，江某缺勤應被扣工資為1.2萬元（7800令吉），因此江某主張公司支付工資差額，應予支持。法院遂判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額19.6萬餘元（12.93萬令吉）。

一審判決後，雙方均未提起上訴，案件現已生效。