新一代倾灵活办公 调查：86%爱每周3天返公司
（八打灵再也6日讯）人力资源服务供应公司任仕达（Randstad）公布的2024年大马工作监控调查报告显示，越来越多年轻一代倾向于灵活的办公模式，有将近一半的Z世代（49%）和千禧一代（47%），反对僵化的工作安排。
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根据调查，在5个大马人中，有2人会因为雇主要求频繁回公司上班而选择辞职。
调查说，随着大马迈入后疫情时代，人们已经改变生活方式，例如他们选择搬迁和饲养宠物，以期获得灵活的工作安排，其中有51%的Z世代和47%的千禧一代已经对个人生活做出调整。
任仕达今日发文告指出，虽然远距工作的选择与日俱增，然而86%的大马人是倾向于每周至少3天在办公室工作，而14%的大马人则愿意每个星期在办公室工作少于2天。
雇主多强制返办公室
调查指出，尽管大马人期望伸缩性的工作安排，但往往理想与现实不符；二分之一的受访者表示，雇主已推出强制返回办公室5天的政策，只有9%的受访者每周在办公室工作少于2天。
此外，10%的受访者声称，他们的雇主没有任何弹性工作政策。
文告指出，该公司在去年10月23日至11月11日期间，针对2万7000名18至67岁来自阿根廷、澳洲、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、希腊 、香港、匈牙利、印度、义大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、纽西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、英国及美国的受访者展开调查。
这些受访者分别为一周工作至少24小时、自雇人士或正在考虑求职的待业者，各市场的最少采取500份样本。
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星洲小词典 千禧一代与Z世代千禧一代的英文为“Millennials”，指的是出生于1981至1996年的一代人，年龄介于28至43岁。 千禧一代指的是20世纪末和21世纪初成年的一代人。这一代人经历了互联网的兴起和发展，对科技和全球化具有深刻的影响。 Z世代（Generation Z）则是千禧一代的后一代人。他们是1997至2012年出生的年轻人，又称“网生代”，是全球人口最多的群体，人数超过30亿。 Z世代在数字科技和社交媒体的环境中成长，因此，有许多与科技相关的特征和习惯。 |
任仕达：居家办公效率一样高
任仕达马来西亚总监法哈奈因指出，伸缩性工作应该涵盖各方面，即促进公平的多样化工作安排。
“尽管本地雇主制定更严格的办公室出勤要求，但他们必须意识到灵活性、多样性和员工的体验，超越了工作地点和时间。”
他说，疫情期间，许多人发现他们居家办公的效率一样高，甚至更好，这也改变员工对在办公室工作的看法，而不倾向于长途通勤。
他说，求职者甚至会直言居家办公的意愿，也拒绝每天出勤的高薪职位。
弹性工作对雇主有优势
法哈奈因说，弹性工作安排不仅有利于员工在工作和生活取得平衡，也有其自主权，而且对雇主有显著的优势。
“通过这些选项，企业可以扩大人才库，并将残疾人和看护纳入其中，促进平等机会、扩大劳动力规模、提高员工技能及促进经济成长。”
他说，除了灵活的工作政策外，雇主还可以采取一系列措施来创造更具包容性和公平的工作场所。
年轻人注重多元及公平
调查发现，如果企业不积极改善多元化和公平性，52％的大马人不会接受有关工作。
调查说，多元化和公平性对于年轻一代来说非常重要，59%的Z世代和54%的千禧一代表明，他们拒绝在不积极改善多样性和公平性的公司内上班。
在调查中，受访者将目前和未来就业中最重要的公平、多元化和包容性政策列为前5名：
●领导层背景多元化—47%
●性别薪资平等－45%
●多元化的劳动力－44%
●所有员工享有探亲假 – 40%
●非歧视政策（网站上/招聘广告中）—31%
★2024年大马工作监控调查报告重点摘要：
●39%大马人会因为雇主要求频繁回公司上班而选择辞职
●86%大马人倾向每周至少3天在办公室工作
●14%大马人愿意每周在办公室工作少于2天
●49%的Z世代和47%的千禧一代反对不灵活的工作安排
●52%受访者表示，相较于半年前，他们的雇主更希望他们留在办公室工作
●67%受访者表示，他们在工作中隐藏某些特点，并为自己寻找安全的工作环境，这也突显工作场所公平和包容的重要性
●52%大马人希望企业积极改善多元化和公平性，否则他们不会接受有关工作
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