新一代倾灵活办公 调查：86%爱每周3天返公司

文告指出，该公司在去年10月23日至11月11日期间，针对2万7000名18至67岁来自阿根廷、澳洲、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、希腊 、香港、匈牙利、印度、义大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、纽西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、英国及美国的受访者展开调查。

这些受访者分别为一周工作至少24小时、自雇人士或正在考虑求职的待业者，各市场的最少采取500份样本。

任仕达：居家办公效率一样高

任仕达马来西亚总监法哈奈因指出，伸缩性工作应该涵盖各方面，即促进公平的多样化工作安排。

“尽管本地雇主制定更严格的办公室出勤要求，但他们必须意识到灵活性、多样性和员工的体验，超越了工作地点和时间。”

他说，疫情期间，许多人发现他们居家办公的效率一样高，甚至更好，这也改变员工对在办公室工作的看法，而不倾向于长途通勤。

他说，求职者甚至会直言居家办公的意愿，也拒绝每天出勤的高薪职位。

弹性工作对雇主有优势

法哈奈因说，弹性工作安排不仅有利于员工在工作和生活取得平衡，也有其自主权，而且对雇主有显著的优势。

“通过这些选项，企业可以扩大人才库，并将残疾人和看护纳入其中，促进平等机会、扩大劳动力规模、提高员工技能及促进经济成长。”

他说，除了灵活的工作政策外，雇主还可以采取一系列措施来创造更具包容性和公平的工作场所。

年轻人注重多元及公平

调查发现，如果企业不积极改善多元化和公平性，52％的大马人不会接受有关工作。

调查说，多元化和公平性对于年轻一代来说非常重要，59%的Z世代和54%的千禧一代表明，他们拒绝在不积极改善多样性和公平性的公司内上班。

在调查中，受访者将目前和未来就业中最重要的公平、多元化和包容性政策列为前5名：

●领导层背景多元化—47%

●性别薪资平等－45%

●多元化的劳动力－44%

●所有员工享有探亲假 – 40%

●非歧视政策（网站上/招聘广告中）—31%

★2024年大马工作监控调查报告重点摘要：

●39%大马人会因为雇主要求频繁回公司上班而选择辞职

●86%大马人倾向每周至少3天在办公室工作

●14%大马人愿意每周在办公室工作少于2天

●49%的Z世代和47%的千禧一代反对不灵活的工作安排

●52%受访者表示，相较于半年前，他们的雇主更希望他们留在办公室工作

●67%受访者表示，他们在工作中隐藏某些特点，并为自己寻找安全的工作环境，这也突显工作场所公平和包容的重要性

●52%大马人希望企业积极改善多元化和公平性，否则他们不会接受有关工作