刘亚强：合约医生离职潮 医生待遇环境速改善
（八打灵再也6日讯）马华副会长拿督刘亚强指出，政府医院合约医生大规模离职的现象，无疑是对医疗领域的严重警示，政府必须尽快采取紧急行动来解决这个问题。
他今日发文告说，合约医师离职潮关系着整体公共医疗体系的制度问题，这也会直接影响到他们的工作满意度和职业生涯发展。
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他表示，当人力资源规划不妥而导致人手短缺问题，医生不得不承担更多的工作量，这会导致慢性疲劳和工作效率的下降。 因此，卫生部必须深入检讨导致医师大规模离职的结构性原因。
“为了解决当下危机，政府必须立刻采取紧急措施，卫生部必须和相关单位一起规划更完善健全的医疗人力资源，同时提供必要的支持，协助医师实现职业目标。
“卫生部应该著重改善医生的工作环境和待遇，以提高他们的工作积极性和忠诚度。当制度获得改善，我们才能吸引更多毕业生加入医疗行业，从根本性解决医生短缺的问题。”
3年内3046医生离职
刘亚强说，根据早前媒体报道，我国过去3年内有3046名医生离职，而医学系学生数量也在过去6年减少了一半。
他表示，这个趋势使到越来越多医生离开政府医疗体系。
他说，卫生部从今年起改变体制，并将所有实习医生集中在州级医院，以减轻实习医生的负担。 然而，县医院却不再有实习医生，这可能引发新一轮合约医生离职潮。
他指出，冰冻三尺非一日之寒，早在去年，他曾发文告提醒政府改善医疗系统，尤其要正视医护人员的福利待遇和工作环境问题。
他表示，卫生部长拿督斯里祖基菲里将医生离职问题简单归咎于毕业生数量减少和工作负荷过重的原因是不足够的，因为医生离职的关键因素在于医疗体系的制度化问题。
“福利保障欠佳、工作环境恶劣、医生人手分配不均、工作量太大、设施设备不完善、薪资待遇不公因素，使到离开公共服务领域的医护人员史无前例地增加。
“政府医院医务人员逐渐外流，已经严重削弱我国的医疗保健系统。无奈的是，卫生部和相关机构一年后依然还未正视且解决这些问题。”
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