劉亞強：合約醫生離職潮 醫生待遇環境速改善
（八打靈再也6日訊）馬華副會長拿督劉亞強指出，政府醫院合約醫生大規模離職的現象，無疑是對醫療領域的嚴重警示，政府必須儘快採取緊急行動來解決這個問題。
他今日發文告說，合約醫師離職潮關係著整體公共醫療體系的制度問題，這也會直接影響到他們的工作滿意度和職業生涯發展。
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他表示，當人力資源規劃不妥而導致人手短缺問題，醫生不得不承擔更多的工作量，這會導致慢性疲勞和工作效率的下降。 因此，衛生部必須深入檢討導致醫師大規模離職的結構性原因。
“為了解決當下危機，政府必須立刻採取緊急措施，衛生部必須和相關單位一起規劃更完善健全的醫療人力資源，同時提供必要的支持，協助醫師實現職業目標。
“衛生部應該著重改善醫生的工作環境和待遇，以提高他們的工作積極性和忠誠度。當制度獲得改善，我們才能吸引更多畢業生加入醫療行業，從根本性解決醫生短缺的問題。”
3年內3046醫生離職
劉亞強說，根據早前媒體報道，我國過去3年內有3046名醫生離職，而醫學系學生數量也在過去6年減少了一半。
他表示，這個趨勢使到越來越多醫生離開政府醫療體系。
他說，衛生部從今年起改變體制，並將所有實習醫生集中在州級醫院，以減輕實習醫生的負擔。 然而，縣醫院卻不再有實習醫生，這可能引發新一輪合約醫生離職潮。
他指出，冰凍三尺非一日之寒，早在去年，他曾發文告提醒政府改善醫療系統，尤其要正視醫護人員的福利待遇和工作環境問題。
他表示，衛生部長拿督斯里祖基菲裡將醫生離職問題簡單歸咎於畢業生數量減少和工作負荷過重的原因是不足夠的，因為醫生離職的關鍵因素在於醫療體系的制度化問題。
“福利保障欠佳、工作環境惡劣、醫生人手分配不均、工作量太大、設施設備不完善、薪資待遇不公因素，使到離開公共服務領域的醫護人員史無前例地增加。
“政府醫院醫務人員逐漸外流，已經嚴重削弱我國的醫療保健系統。無奈的是，衛生部和相關機構一年後依然還未正視且解決這些問題。”
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