杨微屏.可以死，不可病

因此卫生部从今年起或不再分配医学毕业生到拥有专科的县级医院实习，并计划把目前在县医院实习的医生转移到州医院和大学培训医院。此举预料会让原本人手不足的县医院无法应付沉重负担，可能引发新一波的医生离职潮。

马来西亚护士协会主席爱莎彤表示，医疗机构人手不足、工作量大、资源有限、报酬不足，这会导致大马在留住经验丰富的护士和招募新人方面，面临挑战，而护士短缺会给医疗保健服务带来压力，降低护理质量，并增加现有员工的工作量。

首相署前部长再益依布拉欣日前指出，我国医生和护士都优先选择出国工作，私立医院也在吸纳人才，导致我国公共卫生系统处于危险之中。

因此他建议政府开放教育机构，接受所有合格的马来西亚人填补空缺，包括开放玛拉工艺大学心胸外科系名额给非土著学生报读。

我国的医疗福利成本已从2022年的12.9%上升至2023年的13.8%，因此政府不能忽视医护人员短缺，以及医药卡保费和医疗成本增加形成的负担，这将对国民未来的医疗服务造成负面影响。

政府应召集医药界、保险界、私人医院，以及由非政府组织营运的慈善医院等相关单位，进行对话以寻求共识，促进公共和私人界之间的合作，改善现有医疗资源的不足，提升医疗保健水平。

此外，种族政党也必须改变思维，开放大专院校，不分种族培育医疗人才，携手解决医生短缺问题。