楊微屏.可以死，不可病

因此衛生部從今年起或不再分配醫學畢業生到擁有專科的縣級醫院實習，並計劃把目前在縣醫院實習的醫生轉移到州醫院和大學培訓醫院。此舉預料會讓原本人手不足的縣醫院無法應付沉重負擔，可能引發新一波的醫生離職潮。

馬來西亞護士協會主席愛莎彤表示，醫療機構人手不足、工作量大、資源有限、報酬不足，這會導致大馬在留住經驗豐富的護士和招募新人方面，面臨挑戰，而護士短缺會給醫療保健服務帶來壓力，降低護理質量，並增加現有員工的工作量。

首相署前部長再益依布拉欣日前指出，我國醫生和護士都優先選擇出國工作，私立醫院也在吸納人才，導致我國公共衛生系統處於危險之中。

因此他建議政府開放教育機構，接受所有合格的馬來西亞人填補空缺，包括開放瑪拉工藝大學心胸外科系名額給非土著學生報讀。

我國的醫療福利成本已從2022年的12.9%上升至2023年的13.8%，因此政府不能忽視醫護人員短缺，以及醫藥卡保費和醫療成本增加形成的負擔，這將對國民未來的醫療服務造成負面影響。

政府應召集醫藥界、保險界、私人醫院，以及由非政府組織營運的慈善醫院等相關單位，進行對話以尋求共識，促進公共和私人界之間的合作，改善現有醫療資源的不足，提升醫療保健水平。

此外，種族政黨也必須改變思維，開放大專院校，不分種族培育醫療人才，攜手解決醫生短缺問題。