何正宇.單憑加薪不能提升公僕效率

即使薪資有所增加，若一些公務員缺乏良好的職業道德和素養，仍有可能陷入貪汙腐敗的泥淖。

因此，加薪只是改善服務的一部分，要想真正提升公務員的誠信水平，還需從制度建設、道德培訓等多個方面下手。同樣的邏輯，公務員加薪是否就能減少貪汙行為，答案當然是否定的。

貪汙的根源，根本就不在於個人收入多寡，而是在於人性的貪婪，加上制度漏洞及監督機制不完善促成的。除了人性貪婪這一不可測的因素外，缺乏有效的監督和懲治機制，也導致貪汙行徑的滋生。

因此，政府在加薪的同時，還需加強反貪汙立法，惟有建立更加嚴格的監督機制，才能有效遏制貪汙行徑。

無論如何，公務員加薪能否帶來積極作用，以及其後續影響，還需通過長期觀察驗證，才可以有一個答案。所以政府不可以沉浸在加薪後，一切就會好起來的美好幻覺中。

政府在加薪的同時，還需加強建設制度和監督機制，輔導公務員樹立正確的職業道德和使命感，才能真正實現公共服務的提升與升級。

政府需要緊記的是，公務員加薪只是可能改善系統運作的其中一個條件，千萬莫將之視為萬靈神藥，以為加薪後每一個公務員就“感恩戴德”，拼盡全力的工作。要改變公務員的態度，輔導和監督還是不可或缺的。