社论.公务员加薪，希望葫萝卜与棒子并用

首相说，我们为公务员加薪的同时，也会进行公共行政效率的改革。我们支持提供葫萝卜也外带棒子；希望公务员是国家进步的动力，不是阻力。

五一劳动节，首相安华宣布今年12月各级公务员调薪13%，对有160万名公务员，每年薪资、福利、退休金支出超过1000亿令吉的大马，13%代表国库每年至少增加100亿令吉的支出，影响所及，除非增加财政预算，否则会对国家发展开销产生排挤效应，又或者透过举债达致“收支平衡”。

我们不反对已经12年未调薪的公务员应该合理调整薪资，因为从2012年调薪至今，以每年通货膨胀2%计算，物价也已经上涨24%。

但在公务员调薪前，政府应该考虑纠正长期受民众垢病的行政效率与贪腐现象，因为外国投资者这么说、国人这样说、新闻也报道、数字也这么说。今年，大马就业人口1705万人，公务员占了约10%；而公务员服务民众人数比例为1：20（1人服务20人），远超过新加坡1：87、台湾的1：65，但我们效率更好吗？

周日，首相披露，政府正考虑冻结工作态度“低效又懒散”的公务员加薪计划。首相表示，肯定有95%的公务员会在12月加薪，但5%的公务员将面对“加薪审查”，所以加薪不是人人有奖；当勤劳的公务员加薪，懒惰和表现差劲的也自动加薪，是非常不公平的，政府必须以一套加薪机制予以审刻，将工作绩效与贡献纳入考量。

如果人人加薪13%，在企业界是犯了加薪的大忌。因为“齐头式平等”的加薪，表面上看来对所有公务员一视同仁，但实际上却是“假平等”，因为彼此日常工作付出的努力与贡献不同，勤劳者必须被迫与懒人作同样的“分配”，当能力差的坐享其成，会造成有能力者心灰意冷不愿意付出，进而影响效率向下沉沦的恶性循环，最终导致劣币驱逐良币。