社論.公務員加薪，希望葫蘿蔔與棒子並用

首相說，我們為公務員加薪的同時，也會進行公共行政效率的改革。我們支持提供葫蘿蔔也外帶棒子；希望公務員是國家進步的動力，不是阻力。

五一勞動節，首相安華宣佈今年12月各級公務員調薪13%，對有160萬名公務員，每年薪資、福利、退休金支出超過1000億令吉的大馬，13%代表國庫每年至少增加100億令吉的支出，影響所及，除非增加財政預算，否則會對國家發展開銷產生排擠效應，又或者透過舉債達致“收支平衡”。

我們不反對已經12年未調薪的公務員應該合理調整薪資，因為從2012年調薪至今，以每年通貨膨脹2%計算，物價也已經上漲24%。

但在公務員調薪前，政府應該考慮糾正長期受民眾垢病的行政效率與貪腐現象，因為外國投資者這麼說、國人這樣說、新聞也報道、數字也這麼說。今年，大馬就業人口1705萬人，公務員佔了約10%；而公務員服務民眾人數比例為1：20（1人服務20人），遠超過新加坡1：87、臺灣的1：65，但我們效率更好嗎？

週日，首相披露，政府正考慮凍結工作態度“低效又懶散”的公務員加薪計劃。首相表示，肯定有95%的公務員會在12月加薪，但5%的公務員將面對“加薪審查”，所以加薪不是人人有獎；當勤勞的公務員加薪，懶惰和表現差勁的也自動加薪，是非常不公平的，政府必須以一套加薪機制予以審刻，將工作績效與貢獻納入考量。

如果人人加薪13%，在企業界是犯了加薪的大忌。因為“齊頭式平等”的加薪，表面上看來對所有公務員一視同仁，但實際上卻是“假平等”，因為彼此日常工作付出的努力與貢獻不同，勤勞者必須被迫與懶人作同樣的“分配”，當能力差的坐享其成，會造成有能力者心灰意冷不願意付出，進而影響效率向下沉淪的惡性循環，最終導致劣幣驅逐良幣。