鄭欽亮.安華為何給公僕調高薪

也是基於這樣的矛盾，當政府分發好處如特別花紅或調整福利給公僕時，來自民眾的批評通常少不了，民眾認為雖然有一些單位的效率的確是不錯，但做得好本來就是他們的責任，無須再苛求掌聲，像你去買炸雞，炸雞做得好吃就是應該的，你無須再多付錢，但炸雞炸不好你當然可以批評，這世界上任何服務都應該是這種評估標準。

政府面對公務員如此龐大的體系，欲提高服務效率的上情能不能下達到位，關鍵還是在於政府有沒有一種推動力量，能夠激起所有公務員的士氣與愛國情操，讓他們堅信要成為先進國和先進國民，就必須從公務員的辦事效率做起，繼而再感染到全民，真正做到全民參與。只有這樣大馬人踏上先進國列車的希望，或許可以在隆新高鐵建成之前實現。

現在看來，安華政府像是找到這條先進通道的鑰匙，即是高薪養效率，一口氣大幅度調整公僕薪水，據稱還是史上最大漲幅，希望以此作為動力，鼓勵公僕貫徹與推行政府所有發展政策，與全民攜手推進昌明大馬，官民全力建國，你我晉入先進階層，指日可待。

然而，上頭有政策，或許下頭有對策，這一直都是陋習，貪腐也由此而來，首相日前在檳城為2024年北區人民昌明嘉年華主持閉幕致詞時說了不少重點，其中涉及這方面的，比如表現差勁和有紀律問題的，未必會獲得自動加薪，這些話語氣太輕了。

隨著最高獎勵而來的應該是最高懲罰，它是平行的，況且濫權和貪腐破壞力大，建設項目貨不對辦，也導致國家必須再付出更大的資源來修繕，犯上這種大錯的公務員，豈能只是沒得自動加薪？應該要加以治罪才是。

安華創造了調薪紀錄，也應配合加重懲罰，不要讓民眾誤會此舉只是為了政治目的，旨在確保2025年財政預算案在國會過關，那就不夠意思了。