劉亞強：年內調整最低薪 須確保企業員工雙贏
（八打靈再也8日訊）馬華副總會長拿督，應以保障國內中小企業的生存為最優先考量，同時在落實最低薪金制的調整之際，必須給予業者尤其是中小企業足夠的支持，確保有關調整能為企業和員工創造雙贏局面。
也是馬華經濟與中小企業事務委員會主席的劉亞強發表文告指出，政府一旦決定在今年內調整最低薪金制，中小企業將首當其衝，因為在一輪的漲價潮、杯葛潮、落實電子發票（E-Invoice），消費與服務稅增加等壓力下，中小企業的處境將是雪上加霜。
ADVERTISEMENT
“尤其是財力不雄厚的中小企業，繼上述提到的挑戰之後，若再面臨新一波的最低薪金調整，對他們而言是巨大的挑戰，在沒有選擇的情況下，他們只能減少人力，進而衝擊生產力，企業只會越做越小，最終因失去競爭力而倒閉。”
他說，當企業陸續倒閉或減少人力時，失業率提高，最終政府所制定的最低薪金制也失去意義。
向政府提出幾項建議
對此，劉亞強向政府提出幾項建議，希望能在最大程度上協助中小企業應對最低薪金制調整後的衝擊：
一、政府支持
調整最低薪金制所產生的直接成本，例如行政成本、提供補貼或稅收減免的成本，政府可考慮一種更簡單且普遍的方法，包括實施反向所得稅或負所得稅，或者簡單地根據通貨膨脹提高最低工資。
二、替代支持機制
為採用最低薪金的企業提供寬鬆的監管和更簡化的流程，同時考慮提供非現金福利，包括公眾認可和獎勵，例如馬來西亞生產力局（MPC)頒發的電子共享繁榮組織（eSPO)證書，作為向已實施 PLWS（生產力掛鉤工資）的組織頒發的確認證書系統。
三、培訓和技能提升
協助企業採用新技術、提供在職培訓等以提高員工技能的計劃，將工資增長與技能升級掛鉤，讓員工需不斷提高技能才能提高工資。
四、明確和擴大工資的定義
將僱主提供的額外福利納入《2011年國家工資協商委員會法》有關“工資”的定義，讓企業能夠在不超過最低工資限額的情況下為員工提供更全面的總薪酬。
“政府也應考慮我國在去年7月1日才落實1500令吉的最低薪金，在嚴竣的經濟環境挑戰中，政府應該慎重考慮在短時期內又再調高最低薪金是否合時宜。”
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
