社论.新加坡教会我们权力移转！
李显龙交棒黄循财是一场没有硝烟味的权力移转，新加坡用“理性、稳定、效率、制度”向全世界证明该国对领导人培育的成功，顺便为西方世界、非民主国家、东盟国家上了一堂“不恋栈权位的民主课”。
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新加坡总理李显龙呈辞，黄循财接班，新内阁15日宣誓就职。黄循财的内阁班底没有太大变化，除了王瑞杰维持副总理一职，原贸工部长颜金勇在维持原职下兼任副总理外，其他内阁阁员的职务不变，而李显龙则在卸任后留在内阁担任国务资政。
黄循财在周一于总统府召开的新闻发布会上表示，本届政府任期即将结束，为维护政府政策的延续性与稳定性考量，以及避免政策推行因人事更迭而受到干扰，所以保留现有阁员的职务直到政府任期届满。新加坡的下届大选将于2025年之前举行，所以现在没必要调整阁员的职务，以利政策贯彻执行与稳定。
“稳定与延续”，所以这一项宣布说明了黄循财为什么会委任第三代的领导班底，65岁的颜金勇出任副总理。新加坡学术界与政界普遍认为，这样的选择是“偏重延续多于接班；侧重经济课题多于地缘政治挑战”，这只是过渡时期的安排，重头戏是在2025年举行全国大选之后。
新内阁较大的变化是不再委任“经济统筹部长”（但保留“国家安全统筹部长”一职，由国务资政张志贤担任）；黄循财表示，他相信两位副总理能有效地协调经济、基础建设和社会发展等课题，并促成相关部门密切合作，所以经济统筹部的阶段性任务已经完成。
1972年出世的黄循财未满52岁，1997年就在贸工部担任与经济分析有关的职务，2011年开始跨入政坛，10多年来在内阁先后出任财政部、教育部、国家发展部部长等要职。不过，黄循财原本不是李显龙培养的“总理第一顺位接班人”。
2021年4月8日，当时年60岁的总理准接班人王瑞杰宣布，“基于年龄考量，接班后将没有足够的时间规划新加坡长期发展计划”而请辞第四代领导人。这一枚震撼弹并没有打乱新加坡总理接班人的布局，反而留给其他年轻阁员机会。很快，有几位替代人选浮出台面，除了黄循财外，包括现任教育部长陈振声、衞生部长王乙康、国家发展部长李智陞等都被点名，但最终由黄循财因“获国会议员一致支持”脱颖而出，于是新加坡由一个更年轻的政治人物来掌权。
在王瑞杰请辞后，惠誉国际信评公司（Fitch Ratings）表示，他们相信新加坡仍将是世界上政治最稳定的市场之一。而Phillip证券研究当时也表示：“我们希望看到接班计划能尽快解决，新领导团队在疫情之后能够勾勒清晰的经济发展路线图。”这些，新加坡当然能做到。
这一场没有硝烟味的权力移转，新加坡用“理性、稳定、效率、制度”向全世界证明该国对领导人培育的成功，顺便为西方世界、非民主国家、东盟国家上了一堂“不恋栈权位的民主课”。
权力“和平过渡”已经成为新加坡的政治生态。第一代领导人李光耀36岁出任总理，1990年卸任时仅67岁；第二代领导人吴作栋49岁接班，63岁交棒；第三代领导人李显龙52岁出任总理，72岁卸任，算是大龄总理了，而今黄循财以52岁之龄掌权，一再说明了新加坡的政坛领导人的世代交替十分成功，年纪越轻就越有时间去规划国家的长期发展，前提是能力要足。
《周易·系辞下》子曰：“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣！”说明了身居高位却没德行，没什么智慧却想谋大位，能力很小却肩负重任，这样的人会带来祸害的。新加坡很幸运，历任总理都没有这样的问题，所以成就了辉煌的发展史。
人生总有谢幕的时候，领导人的重任之一就是把接班人培养好，时间一到就潇洒离开，不要恋栈权位，更别把国家和人民当成自己的私产而赖在高位不走，如此心态，一旦失去权力就会恨不得拉天下人一起陪葬。
老子《道德经》第33章云：“知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。”白话解释：“能够认识了解他人（知人善任）是有智慧的；能够认识自己（找机会交棒）就更高明。能够战胜别人证明有力量；但能够战胜自己（懂得放下权力下台）才称得上刚强。”所以，“上台靠机会、下台靠智慧”，位置越高，就应该越懂得适时离开舞台，这一点新加坡历代领导人都做到了！
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