調查：消費服務業壓力最大 須支援提升職場心理健康
（吉隆坡16日訊）根據招聘平臺JobStreet by SEEK發佈的2024年招聘、薪酬和福利報告，大馬工作場所在改善員工心理健康支援和壓力管理方面，仍有進步的空間。
JobStreet by SEEK（大馬）董事總經理維克西塔沙南指出，18%僱主把他們的工作場所歸類為“壓力很高”，其中消費服務業壓力最大，接著是零售和貿易。
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他發文告說，通過把心理健康支援放在首要考量，公司不僅可展現對員工的關心，同時營造一個更高生產力和可持續的工作環境。
“根據報告，導致員工壓力的主要原因包括工作繁重（37%）、缺乏培訓或支持（30%），以及來自管理層或快節奏環境的高壓（29%）。”
維克表示，報告也指出，公司整體每年平均提供3.9次心理健康或保健講座，許多員工期待延長額外的陪產假和產假，以及推行“月事”假。
他指出，在該報告調查454名招聘專業人士中，有37%承認他們現階段的努力只屬“足夠”，這表明仍有很大的改善空間。
“越來越多公司也提供心理健康和健康講座，其中32%公司每年舉辦這類活動超過6次，平均每年3.9次。
“儘管如此，仍需改善，因為28%公司每年僅舉行一次類似講座。”
考慮延長產假提供月事假
維克提到，在考量到家庭結構的演變和員工需求，國內許多公司考慮把額外的陪產假和產假分別延長12%和11%。
他指出，儘管取得正面進展，但在接受研調的公司當中，目前僅有6%公司提供月事假，而5%公司計劃在未來12個月內增加月事假。
“對於僱主而言，持續適應不斷變化的員工需求和優先關注事項是一項挑戰，但我們的報告顯示，國內公司大多意識到本身可改善的地方，許多公司願意推出符合員工期望的新政策或獲改善的政策。”
維克說，該報告是僱主、人力資源專業人士和政策制定者的寶貴資源，提供數據驅動的見解，為策略決策提供訊息，以及推動國家工作場所的正面改變。
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