調查：消費服務業壓力最大   須支援提升職場心理健康

（吉隆坡16日訊）根據招聘平臺JobStreet by SEEK發佈的2024年招聘、薪酬和福利報告，大馬工作場所在改善員工心理健康支援和壓力管理方面，仍有進步的空間。

JobStreet by SEEK（大馬）董事總經理維克西塔沙南指出，18%僱主把他們的工作場所歸類為“壓力很高”，其中消費服務業壓力最大，接著是零售和貿易。

他發文告說，通過把心理健康支援放在首要考量，公司不僅可展現對員工的關心，同時營造一個更高生產力和可持續的工作環境。

“根據報告，導致員工壓力的主要原因包括工作繁重（37%）、缺乏培訓或支持（30%），以及來自管理層或快節奏環境的高壓（29%）。”

維克表示，報告也指出，公司整體每年平均提供3.9次心理健康或保健講座，許多員工期待延長額外的陪產假和產假，以及推行“月事”假。

他指出，在該報告調查454名招聘專業人士中，有37%承認他們現階段的努力只屬“足夠”，這表明仍有很大的改善空間。

“越來越多公司也提供心理健康和健康講座，其中32%公司每年舉辦這類活動超過6次，平均每年3.9次。