劉惟誠.安華為公僕調薪的動機與納吉一樣？

如果團結政府真的是有誠意要改善就業市場、推進經濟發展，那麼他們就必須與政治因素切割，不能步前人無所作為的後塵，為公務員大幅調薪時也對他們進行績效整頓，以進一步提高行政效率，為我們即將入駐的大量海外直接投資做好行政上的準備。有這些配套，那麼這100億令吉，絕對是值得投資！

在這個萬物騰漲、眾人錢皆不夠用的時代，調薪成了國內所有打工族的心願。首相安華似乎也相當理解打工族收入追不上通脹的無力感，所以，在勞動節當天宣佈了12月起為全國160萬公務員調薪逾13%。這個消息，要說振奮人心嘛，感覺還是不太對味，因為這對在自僱與私人領域就業的1490多萬人而言並無關聯；不過，要說大部分國人對此無感嘛，也不對，因為這涉及政府逾100億令吉的額外開銷，所以還是引發了國人的廣泛議論。

政府的理由是，公務員現有的薪資架構已有12年沒有調整，導致他們的收入遠低於私人界僱員。平心而論，這是合理的，畢竟，我國整體物價在近12年已上漲20.3%，此漲幅雖不至於會令人三餐不繼，但公務員，特別是那些職銜、等級較低的支援型公務員，肯定會入不敷出。因此，政府此刻若仍拒絕調整他們的薪資，不單顯得不近人情，也將導致公共職務變得越來越缺乏吸引力。

除了要讓公務員薪資與時並進，公務員調薪還有另外一個表面上的理由，即是政府希望這項決定能夠帶動私人界調薪，從而擺脫中等收入陷阱。這個考量，按理論上而言，也算是合理的，因為公務員收入增加將連帶推高他們在消費市場的購買力。只要市場消費情緒正面、積極，終端市場的利潤就會到位，進而推動上游產業鏈（中端、初端市場）產量、利潤的增長。這種涉及各行各業的正面發展將為私人界僱員提供調薪的空間。

綜上所述，公務員的調薪確實有其必要性，因為不管什麼就業政策，只要政府能夠帶頭注資，那麼它就會對就業和消費市場產生一定程度的影響。當然，這些都是政府設想過的最理想結果，至於能否如願達到減低公務員負擔、提高僱員收入兩大目標，就要看團結政府有否吸取前人的教訓。前人是誰？如果你還記憶猶新，應該會想到前首相納吉，以及他在13年前提呈的2012年財政預算案。

在這份預算案裡，納吉將“高收入國”視為國陣政府的核心目標之一，而為了實現這項目標，納吉政府做的第一件事就是整頓公務員的薪資結構，並且表達了希望帶動私人領域跟進的想法。這背後邏輯與安華政府宣佈調薪的第二個目標有著異曲同工之妙。然後，納吉政府在2012年宣佈公務員調薪7至13%，那是我國公務員薪資結構的最後一次調整，當時納吉表示感激公務員的貢獻與協助他們應對通貨膨脹。加薪的目標和調幅，和安華政府的版本類似。