刘镇东：致力实现标准工资 投贸部防压低女性薪资
（吉隆坡19日讯）投资、贸易与工业部副部长刘镇东表示，该部须集体努力实现设定标准工资，以避免出现压低薪资的恶性竞争对女性产生影响。
他强调，增加女性劳动力是对于世界的一股积极力量。
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“全球范围内，更多女性进入劳动力市场对于提高家庭总收入是至关重要的，这将改变我们的国内消费环境。”
提升社会条件吸引女性就职
“为了促使更多女性劳动力加入市场，我们需要一个更强大的社会条件，例如提升幼儿保育和老年护理的基础设施，这除了能打造新兴服务业外，同时亦让整体社会变得更具韧性。”
刘镇东出席秘鲁阿雷基帕举行的亚太经济合作组织（APEC）妇女与贸易部联合会议后发表声明指出，尽管女性在劳动参与率上仍较低，但我国在全球范围内仍是典范。
我国女性劳动参与率（FLPR）为56%，而男性为82.9%，低于东南亚大多数国家。
然而，有58%的女性在公共服务部门工作，在这方面我国取得了显著的进步。
刘镇东表示：“在公共服务的决策层面（Jusa C及以上），有42%是女性，这在发展中国家中是非常高的比率。”
30%女董事成员实行率高
据他所说，自2023年起，我国要求上市公司董事会成员中必须有30%的女性配额，这一政策在我国的实行率很高。
“因此，在企业和政府的决策方面，女性的劳动率取得了显著进展。尽管如此，我国女性整体劳动参与率仍旧较低。“
他将这一差异归咎于过去25年来我国长期依赖低技能和低工资的外籍劳工，以致工资水平不高，同时雇佣者对雇佣女性的兴趣也不足。
缺儿童保育老年护理
无论如何，刘镇东坦言，我国在儿童保育、老年护理和其他支持女性劳动力参与的基础设施方面仍有改善空间。
随着我国经济价值链不断上升，他表示将需要更多的技能专业人员，以及更高的工资水平吸引更多女性加入劳动力市场。
他认为：“竞争紧张的劳动力市场也会促使雇主更加重视吸引女性加入。”
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