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![APEC应设标准工资成为女性进入劳动市场的积极力量](https://www.sinchew.com.my/wp-content/uploads/2024/05/apece5ba94e8aebee6a087e58786e5b7a5e8b584e68890e4b8bae5a5b3e680a7e8bf9be585a5e58ab3e58aa8e5b882e59cbae79a84e7a7afe69e81e58a9be9878f.jpg)
(吉隆坡19日讯)投资、贸易与工业部副部长刘镇东表示,该部须集体努力实现设定标准工资,以避免出现压低薪资的恶性竞争对女性产生影响。
他强调,增加女性劳动力是对于世界的一股积极力量。
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“全球范围内,更多女性进入劳动力市场对于提高家庭总收入是至关重要的,这将改变我们的国内消费环境。”
提升社会条件吸引女性就职
“为了促使更多女性劳动力加入市场,我们需要一个更强大的社会条件,例如提升幼儿保育和老年护理的基础设施,这除了能打造新兴服务业外,同时亦让整体社会变得更具韧性。”
刘镇东出席秘鲁阿雷基帕举行的亚太经济合作组织(APEC)妇女与贸易部联合会议后发表声明指出,尽管女性在劳动参与率上仍较低,但我国在全球范围内仍是典范。
我国女性劳动参与率(FLPR)为56%,而男性为82.9%,低于东南亚大多数国家。
然而,有58%的女性在公共服务部门工作,在这方面我国取得了显著的进步。
刘镇东表示:“在公共服务的决策层面(Jusa C及以上),有42%是女性,这在发展中国家中是非常高的比率。”
30%女董事成员实行率高
据他所说,自2023年起,我国要求上市公司董事会成员中必须有30%的女性配额,这一政策在我国的实行率很高。
“因此,在企业和政府的决策方面,女性的劳动率取得了显著进展。尽管如此,我国女性整体劳动参与率仍旧较低。“
他将这一差异归咎于过去25年来我国长期依赖低技能和低工资的外籍劳工,以致工资水平不高,同时雇佣者对雇佣女性的兴趣也不足。
缺儿童保育老年护理
无论如何,刘镇东坦言,我国在儿童保育、老年护理和其他支持女性劳动力参与的基础设施方面仍有改善空间。
随着我国经济价值链不断上升,他表示将需要更多的技能专业人员,以及更高的工资水平吸引更多女性加入劳动力市场。
他认为:“竞争紧张的劳动力市场也会促使雇主更加重视吸引女性加入。”
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