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发布: 5:34pm 19/05/2024

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劉鎮東:致力實現標準工資 投貿部防壓低女性薪資

APEC應設標準工資成為女性進入勞動市場的積極力量
劉鎮東(前排左三)呼籲設定標準工資,以避免出現壓抑薪資的惡性競爭從而對女性產生影響。

(吉隆坡19日訊)投資、貿易與工業部副部長劉鎮東表示,該部須集體努力實現設定標準工資,以避免出現壓低薪資的惡性競爭對產生影響。

他強調,增加女性勞動力是對於世界的一股積極力量。

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“全球範圍內,更多女性進入勞動力市場對於提高家庭總收入是至關重要的,這將改變我們的國內消費環境。”

提升社會條件吸引女性就職

“為了促使更多女性勞動力加入市場,我們需要一個更強大的社會條件,例如提升幼兒保育和老年護理的基礎設施,這除了能打造新興服務業外,同時亦讓整體社會變得更具韌性。”

劉鎮東出席秘魯阿雷基帕舉行的亞太經濟合作組織(APEC)婦女與貿易部聯合會議後發表聲明指出,儘管女性在勞動參與率上仍較低,但我國在全球範圍內仍是典範。

我國女性勞動參與率(FLPR)為56%,而男性為82.9%,低於東南亞大多數國家。

然而,有58%的女性在公共服務部門工作,在這方面我國取得了顯著的進步。

劉鎮東表示:“在公共服務的決策層面(Jusa C及以上),有42%是女性,這在發展中國家中是非常高的比率。”

30%女董事成員實行率高

據他所說,自2023年起,我國要求上市公司董事會成員中必須有30%的女性配額,這一政策在我國的實行率很高。

“因此,在企業和政府的決策方面,女性的勞動率取得了顯著進展。儘管如此,我國女性整體勞動參與率仍舊較低。“

他將這一差異歸咎於過去25年來我國長期依賴低技能和低工資的外籍勞工,以致工資水平不高,同時僱傭者對僱傭女性的興趣也不足。

缺兒童保育老年護理

無論如何,劉鎮東坦言,我國在兒童保育、老年護理和其他支持女性勞動力參與的基礎設施方面仍有改善空間。

隨著我國經濟價值鏈不斷上升,他表示將需要更多的技能專業人員,以及更高的工資水平吸引更多女性加入勞動力市場。

他認為:“競爭緊張的勞動力市場也會促使僱主更加重視吸引女性加入。”

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