劉鎮東：致力實現標準工資 投貿部防壓低女性薪資
（吉隆坡19日訊）投資、貿易與工業部副部長劉鎮東表示，該部須集體努力實現設定標準工資，以避免出現壓低薪資的惡性競爭對女性產生影響。
他強調，增加女性勞動力是對於世界的一股積極力量。
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“全球範圍內，更多女性進入勞動力市場對於提高家庭總收入是至關重要的，這將改變我們的國內消費環境。”
提升社會條件吸引女性就職
“為了促使更多女性勞動力加入市場，我們需要一個更強大的社會條件，例如提升幼兒保育和老年護理的基礎設施，這除了能打造新興服務業外，同時亦讓整體社會變得更具韌性。”
劉鎮東出席秘魯阿雷基帕舉行的亞太經濟合作組織（APEC）婦女與貿易部聯合會議後發表聲明指出，儘管女性在勞動參與率上仍較低，但我國在全球範圍內仍是典範。
我國女性勞動參與率（FLPR）為56%，而男性為82.9%，低於東南亞大多數國家。
然而，有58%的女性在公共服務部門工作，在這方面我國取得了顯著的進步。
劉鎮東表示：“在公共服務的決策層面（Jusa C及以上），有42%是女性，這在發展中國家中是非常高的比率。”
30%女董事成員實行率高
據他所說，自2023年起，我國要求上市公司董事會成員中必須有30%的女性配額，這一政策在我國的實行率很高。
“因此，在企業和政府的決策方面，女性的勞動率取得了顯著進展。儘管如此，我國女性整體勞動參與率仍舊較低。“
他將這一差異歸咎於過去25年來我國長期依賴低技能和低工資的外籍勞工，以致工資水平不高，同時僱傭者對僱傭女性的興趣也不足。
缺兒童保育老年護理
無論如何，劉鎮東坦言，我國在兒童保育、老年護理和其他支持女性勞動力參與的基礎設施方面仍有改善空間。
隨著我國經濟價值鏈不斷上升，他表示將需要更多的技能專業人員，以及更高的工資水平吸引更多女性加入勞動力市場。
他認為：“競爭緊張的勞動力市場也會促使僱主更加重視吸引女性加入。”
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