譚政宗醫生.醫護人員如何看公務員調薪

為公務員加薪不僅是對他們辛勤工作和奉獻精神的認可，也是應對生活成本加劇的需要。這不僅解決了工資停滯不前的問題，還有助於留住和吸引人才在政府部門工作。然而，政府必須負責任地管理開支的增加，以確保其可持續性並繼續為馬來西亞人民提供優質的公共服務。

首相安華在五一勞動節為我國160萬名公務員帶來了難能可貴的勞動節禮物：調高公務員薪資！我在消息宣佈後的第一時間詢問正在政府醫院工作的醫護人員朋友們的想法，得到的反饋是：眾人感到既歡喜又憂慮。

對於一些人來說，這確實是個喜訊。原因是，上一次的薪資調整是在2012年，已經過去了整整12年。在這段時間裡，由於燃油價格、電費、水費或過路費的上漲導致的通貨膨脹，人們的實際收入已經受到了侵蝕；這次的薪資調整或許能夠幫助公務員應對生活成本上漲的挑戰。然而，對於另一些人來說，他們對於在國家債務突破1.5兆、財政赤字逐年擴大，以及馬幣匯率不斷下挫的背景下政府如何獲得更多資金來支付這次調薪感到疑慮。

雖然調薪的細節尚未公佈，但讓我來舉例說明為什麼這項政策對我國的醫護人員來說是一個好舉措。還記得2020年至2022年的冠病疫情嗎？當時，我國的醫護人員可謂是扛起了全國人民的希望，他們為了人民付出了巨大努力和犧牲。

而在隨後的幾年裡，大量醫護人員，包括醫生和護士，由於各種原因紛紛離職。當然，原因有很多，但不可否認的是，與海外同行相比，政府能夠提供的工資不比他國高。或許調薪的舉措可以緩解離職潮。政府經常指出當下醫護人員的工資已經高於其他公務員，但我想問：這次調整是否是政府向醫護人員表示感謝的機會，讓他們的工資比其他同級別的官員略高一籌？

值得一提的是，我們身邊到處都是公務員。除了在我們生病時治療我們的醫護人員外，教育我們子女的老師，保護我們安全的警察和軍人也都是公務員。這些人為國家賣力工作，我們當然必須給予他們適當的報酬。這意味著我們必須審慎地安排政府的開支，不能有不必要的浪費。衛生白皮書中有一項提議，即改革衛生部，將把購買者的角色轉交給戰略採購員。這是一個很好的建議，我們必須避免如之前購買有故障的呼吸機等設備的錯誤。那將是我國邁向進步的起點。