多名合約醫生不獲轉正離職 醫生：想留下卻被迫離開

我國自2016年起為解決醫學界畢業生過剩的問題而採取合約制，醫護人員合約期限為3年，並可延長4年，合共為7年；而衛生部從2019年至2023年期間共批准了9822位合約制醫護人員轉為正職，同時預計2024年至2025年將提供6000個正職空缺。

然而，僧多粥少的情況下，6000個正職空缺對國內目前的合約醫生數目來說仍是杯水車薪的數目。

目前，首三批（2016年12月、2017年2月以及2017年5月）7年合約制的醫生李陸續社交媒體上宣佈將在7年合約結束之後離開衛生部，而目前仍未有數據得知有多少位合約醫生不獲轉正。

截至去年12月31日為止，我國共有1萬4511名合約制的醫護人員；2016年至今，預計我國有超過3萬名合約制的醫護人員。

合約醫生罷工組織（Hartal Doktor Kontrak）發言人亞信表示，衛生部從未公佈過合約到期但不獲正職者的數據，並認為當初推行合約制之意是為了解決醫學界畢業生過剩的問題，但因為規劃不周、缺乏改進措施而最終造成失敗的制度。

“由於許多合約醫生離開了，所以留下來的醫生不得不面對巨大的工作量，這增加了工作壓力，導致許多人離職，這是一個惡性循環，我們現在正付出代價。”

他直言，問題十分嚴重，並不得不承認合約制度充滿漏洞，是時候恢復“每人獲正職”的制度，同時尋找改善工作條件以留住醫生的制度，因為目前的醫學畢業生越來越少了。

大馬醫藥協會（MMA）主席阿茜珊也認為，合約制並非一個成功的制度。

“它（合約制）不能提供工作保障和職涯的確定性，對於一位專業醫生來說，他們必須在體系中停留更長的時間。”

她建議把合約期限延長至10年，因為這將為醫生帶來職涯的穩定性和足以在體系內追求專業，但她也強調薪資和福利等條件也必須考慮在內，或至少足以與競爭對手比較。