谭政宗医生.医生一时过剩一时短缺

我们迫切需要成立一个独立于公共服务局的卫生服务委员会，专门负责我国卫生事务的人力资源和人才发展的短、中，长期规划。

近期医疗领域传出了许多令人担忧的消息。一家医院为病人长时间的等待致歉；而在安邦医院，更有专科医生表示他们正在面临一场医疗保健危机。再来，卫生部的数据也显示实习医生大量减少：从2019年招聘高峰期的6134人减少到2022年的3245人。早在今年1月，马大医药中心建议零实习医生协议，这犹如“煤矿里的金丝雀”，敲响了对医疗保健的第一个警钟。随后，今年4月，卫生部长表示将重新评估实习医生的安置。

为何我们会面临此窘境呢？在此，让笔者回顾我国医学界这30年来的风风雨雨。其实，在90年代初，我国仅有三所医学院。那时，这些学院每年培养出大约300名毕业生，加上从国外学成归来的，我国一年培养了约500名医生。然而，随着国家人口的增长，这个数量显然是不够的。为达到此标准，我国于是在90年代末建立了8所医学院，此举迅速为医学院的发展打开了新路。到了2010年代初，我们有超过30所医学院。按人均计算，我们拥有的医学院甚至比澳洲、英国和美国还要多！

虽然医学毕业生的人数增加了，但公务员体制内医生职位并未同步增长。因此，公务员体系中出现了医生职位饱和的现象。借此为由，政府在2011年由卫生部和高等教育部拟定了5年暂缓令，国内医疗课程踩紧急煞车。这个暂缓令随后在2016年延长至2021年。笔者无法确认政府是否在2021年再延长这个暂缓令。

一位医学生需要5到6年的时间来完成大学学业，这意味着即使暂缓令在2011年生效，2011年入学的医学生也只能在2016年或2017年毕业。这相当于2017年至2020年期间，卫生部每年招收约5000名实习医生的高峰期。

不过，正如之前所提到的，尽管毕业生人数增加了，但医生职位并没有相应增加。僧多粥少就此产生；毕业生必须等到有空缺才能到医院实习。在2016年左右，毕业生（包括笔者）必须等候大约一年才能任职实习医生。这就是人们常说的“医生过剩”。