陳勝強.職場關係裡的最好距離

百度的公關副總裁犯了眾怒，因為她的職場觀念太偏激，缺了同理心。在百度裡，或許大家都已接受996文化，但不代表大家就能被剝奪。群眾的反應，這年代是比商業對手更恐怖。

幾個星期前，中國互聯網巨頭，百度公司的公關副總裁璩靜在自己的社交賬號上發佈了好幾段關於員工管理的短視頻。這些短視頻，不詼諧，不溫情，沒科普的元素，也沒什麼大智慧，反人性的言論與霸道的職場觀念倒是不少。

短視頻一下子就上了熱搜。她強硬的管理作風和視頻裡的言論引起大眾極大的反感。話題從她的“霸道總裁”形象衍生到中國狼性的職場文化。接著，百度的股價應聲下滑，合計蒸發了80億令吉。

80億令吉的鍋，這位公關副總裁是妥妥的揹著了，之後就離職了，是請辭或被離職就不得而知。到最後，百度創辦人李彥宏出面表揚員工，認同員工才是公司動力來源，充分展現出罷大將保士氣的覺悟。當然，也是為了滅火，為了穩定股價。

雖然，李彥宏本人在2012年也曾在百度內部公開信中呼籲員工保持狼性，但李彥宏是出了名的工作狂，會如此鼓勵員工，也因為本人就是如此。然後，同樣白手起家的馬雲，也曾公開支持996文化（早上9點做到晚上9點，一週工作6天）。類似的情況，在中國的科技行業裡，比比皆是。甚至在西方國家，都是個常態。

當老闆以身作則，員工其實也沒有什麼可以投訴的。想要員工卷，老闆首先就得比誰都更卷。這不只是企業文化，也包括了有老闆主導的商業倫理。企業文化規範了員工在公司裡的言行舉止，而商業倫理引導的是思想，是關於人與人的倫理關係及其規律，