【周遊霓虹國】日本職場霸凌/周蔚延

在日本這個階級觀念甚強的社會，職場霸凌情況尤其嚴重。畢業後的第一份工作，就有過不稱心的職場遭遇。

剛入職不久，單位裡就有個位高權重的優女士，因為我出席一場會議沒帶上筆記本做筆記而向我的上司告狀。上司因此轉告我可以隨身攜帶一本筆記本，把重要或不懂的事情記下來。但會議本來就會發厚厚一疊的紙本議程，很不環保，筆記難道就不能直接記在這疊紙或手機上？基於要迎合別人的這種小要求也不是特別難的事，於是就把那些準備拿去循環的紙釘在一起，當成筆記本，帶到接下來的會議去了。

後來，才得知我入職是為了接手優女士的職務，單位讓優女士給我安排了每週一次一小時的一對一職業培訓。第一次與她單獨會面，她就用非常嚴肅的口吻，告訴我從那一刻起，她只會和我說日文，也不允許我用日語以外的語言和她說話。看來她因為其他同事配合我身為外國人的身分而和我說英語感到不適，因此開出了這樣的條件。但根據她的說法是，在日本工作，理所當然得說日語。可是，單位裡還有一位加拿大籍男同事，優小姐卻願意配合他說英語。除了我看起來比較矮小、溫和、好欺負，也想不出其他原因了。

再多投訴也難撼動霸凌者

優女士嫌我日語不夠好，任何發出去的電郵都必須事先發給她過目。當時AI還沒盛行，一次在回覆郵件時，優女士敲了我辦公室的門，還沒來得及反應，她就直接闖入，質問我怎麼還沒回復郵件。我回說我正努力回覆中，她走到我後方，查看我的電腦熒幕，然後直接挪了張椅子，坐了下來。我轉頭看著她，她說：“不用理我，你繼續。”我說：“你這樣看著我，我沒辦法工作。”於是，她讓我邊聽她說，邊把她說的內容打出來，就這樣看著我把整封郵件寫好發送出去，才甘心離開。

後來，我每按一次電郵發送鍵，辦公室的電話就會隨之響起，沒有一次對我寫的電郵或做的決定感到滿意，就連電郵用的署名她也有意見。為了避開她的電話，我都是先把電郵內容寫好，離開辦公室後才按下“發送”鍵，但是第二天早上還是免不了接到電話轟炸。

當優女士連我接說話的方式和聲量都給予批評，甚至讓我做一些連大學資格都不用的工作還萬般刁難的時候，我才開始意識到自己對這份工作有多厭惡、害怕、壓抑，甚至憂鬱。

想裸辭但為了這份工作搬家花了不少錢，再怎麼樣也都得撐滿一年直到合約結束才好離職。於是，只好開始狂投履歷，每天倒數可以和優女士說再見的日子，那一年的日曆上畫了好多的叉叉。