溫思拯.如何達成合作共贏？

因此，我認為發展同情心是改變現狀的起點。大馬“種族”觀念的枷鎖不是源自於文化和背景的不同，而是因為偏見所產生的不良競爭導致緊張的關係。比如，許多馬來同胞依然抱有華人天生擅於經商的偏見；另一方面，華人認為馬來同胞無需努力卻享有特別福利，從而覺得不公平。

這樣根深蒂固的偏見會導致種族間的隔閡與不良競爭關係；這樣的成見也常被政客放大和利用，使得各族之間難以實現共贏的理想。

因此，我認為促進種族關係和諧的基礎不僅在於尋找共同的利益點，而在於建立緊密的互利共生關係。

問題是，昌明政府可以如何透過政策來加強共同的價值觀和目標，以促進各族間的合作共贏意願呢？

我認為，建立緊密的盟友關係就像是一個身體有許多肢體，各肢體都有不同的功用但缺一不可；同樣的，各族在大馬如同肢體一般。政客常說大馬一家親；然而，手足雖可相殘，但我們不會因為自己身體的一個肢體軟弱而相殘。

有鑑於此，真正的包容是無私的，如同包容自己的軟弱一般。因為以利益為出發點的共性終究會因為利益的分配不均而產生摩擦和糾紛；因此，我認為昌明大馬應該建立在同情心和包容的基礎上。

改變社會從您我開始。讓我們透過同理心來贏得人心；因為多一份理解、多一份寬容、多一份體諒，我們的社會就多一份愛心與和諧。