原定明日届满   社险漂白延长至630

他促请雇主需多关注和留意雇员的福祉，因雇员属于国家资产，理应获得充分保障与待遇。

他说，雇主可通过ASSIST官网（https://assist.perkeso.gov.my/ms/employer/login）注册、亲临全国54所社险机构或联系关怀热线1300 22 8000洽询。

职场意外未必雇主担责
胥视调查结果决定

对于将从6月1日生效的2022年职业安全及卫生（修正）法令，把最高罚款额从5万令吉提高10倍至50万令吉，引起业界忧心忡忡；沈志强派定心丸指出，就算发生工业意外导致职工伤残甚至死亡，但一切需经有关当局调查后，才能判断雇主是否需担负责任。

“这个法令必须要严肃看待，尤其涉及到对职业安全与卫生的重视。我们要看（工伤）的调查结果和情况决定，未必说职场或工场发生意外，就一定是雇主得承担全部责任。”

他说，人资部下辖的职业安全及卫生局（DOSH）会进行完善调查，前提是雇主做好职场的维护责任，符合职业安全及卫生指标。

职安法旨塑造安全工作环境

沈志强重申，无论对雇主或雇员，法令目的是要塑造一个安全与卫生的工作环境，并非志在惩罚，更不是因为职场有发生工人死伤的意外，就等同于把雇主视为有罪的道理。

不过，他补充，一旦调查结果证明雇主在工业意外中需担负责任，同时已抵触法律，就要面对被惩罚的后果。

他解释，这项修正法令不是新法令，两年前已在国会通过，在他上任后颁布在宪报，将于6月1日落实。

“在法案通过的前后，人资部都一直有和业界密切进行咨询对话，以传达予雇主实行这项法令修正案目的，以确保塑造安全的职场环境。”

他表示，曾探望目睹过在工伤中失去肢体的职工，让他感到很难受。重要是雇主不要抵触法律，如果雇主有不确定的地方，职安局愿给予协助，协助打造一个更安全与卫生的职场，让雇主本身亦获得保障。

今年职工会拨款320万
369申请获批

人资部今年度给予全国各职工会的拨款是320万令吉，有369项申请获得批准，总申请为1206项。今日颁发70万5000令吉拨款予中区职工会的71项申请。

沈志强致词指出，人资部发放的2024年职工会事务拨款，从260万令吉增至587万令吉，全马有七八百个工会组织，超过100万名职工，希望在2025年预算案，人资部能获得更多拨款给工会，作为活动和发展基金。

他说，今年把职工会拨款的申请上限，从1万令吉加到2万令吉，好让职工会能善用。

据了解，人资部拨予职工会事务的剩余267万令吉款项，将充作151项工会的外展活动，如课程培训、醒觉活动及企业社会责任等。

出席嘉宾有人资部副秘书长（政策与国际）拿督诺丽颂南利、人资部职工会事务局总监莫哈末阿斯里及雪州局长阿扎阿布。