原定明日屆滿   社險漂白延長至630

他促請僱主需多關注和留意僱員的福祉，因僱員屬於國家資產，理應獲得充分保障與待遇。

他說，僱主可通過ASSIST官網（https://assist.perkeso.gov.my/ms/employer/login）註冊、親臨全國54所社險機構或聯繫關懷熱線1300 22 8000洽詢。

職場意外未必僱主擔責
胥視調查結果決定

對於將從6月1日生效的2022年職業安全及衛生（修正）法令，把最高罰款額從5萬令吉提高10倍至50萬令吉，引起業界憂心忡忡；沈志強派定心丸指出，就算發生工業意外導致職工傷殘甚至死亡，但一切需經有關當局調查後，才能判斷僱主是否需擔負責任。

“這個法令必須要嚴肅看待，尤其涉及到對職業安全與衛生的重視。我們要看（工傷）的調查結果和情況決定，未必說職場或工場發生意外，就一定是僱主得承擔全部責任。”

他說，人資部下轄的職業安全及衛生局（DOSH）會進行完善調查，前提是僱主做好職場的維護責任，符合職業安全及衛生指標。

職安法旨塑造安全工作環境

沈志強重申，無論對僱主或僱員，法令目的是要塑造一個安全與衛生的工作環境，並非志在懲罰，更不是因為職場有發生工人死傷的意外，就等同於把僱主視為有罪的道理。

不過，他補充，一旦調查結果證明僱主在工業意外中需擔負責任，同時已牴觸法律，就要面對被懲罰的後果。

他解釋，這項修正法令不是新法令，兩年前已在國會通過，在他上任後頒佈在憲報，將於6月1日落實。

“在法案通過的前後，人資部都一直有和業界密切進行諮詢對話，以傳達予僱主實行這項法令修正案目的，以確保塑造安全的職場環境。”

他表示，曾探望目睹過在工傷中失去肢體的職工，讓他感到很難受。重要是僱主不要牴觸法律，如果僱主有不確定的地方，職安局願給予協助，協助打造一個更安全與衛生的職場，讓僱主本身亦獲得保障。

今年職工會撥款320萬
369申請獲批

人資部今年度給予全國各職工會的撥款是320萬令吉，有369項申請獲得批准，總申請為1206項。今日頒發70萬5000令吉撥款予中區職工會的71項申請。

沈志強致詞指出，人資部發放的2024年職工會事務撥款，從260萬令吉增至587萬令吉，全馬有七八百個工會組織，超過100萬名職工，希望在2025年預算案，人資部能獲得更多撥款給工會，作為活動和發展基金。

他說，今年把職工會撥款的申請上限，從1萬令吉加到2萬令吉，好讓職工會能善用。

據瞭解，人資部撥予職工會事務的剩餘267萬令吉款項，將充作151項工會的外展活動，如課程培訓、醒覺活動及企業社會責任等。

出席嘉賓有人資部副秘書長（政策與國際）拿督諾麗頌南利、人資部職工會事務局總監莫哈末阿斯里及雪州局長阿扎阿布。