陪友人面试竟过关 罗里司机成空少

（八打灵再也6日讯）求职时最困难的部分或许是面试官的各种提问，近日有网民分享他在面试时不假思索的回复面试官的刁钻问题，结果不仅令人意外，他的回答也受到许多专业人士欣赏表示“会当场录用”！

一名网民在Threads上透露，他去面试某公司的平面设计师职位的过程；期间面试官不发一语翻阅他的履历，突然就开口问道：“如果我付你3000令吉的工资，你可以为公司带来3万令吉的收益吗？”

网民表示被这问题惊讶之余，也迅速的作出反应，他不假思索的以问句回应了面试官的问题。

“那如果我能带来9万令吉（的收益），我能获得9000令吉的月薪吗？”

《人民邮报》报道，据悉这名求职网民的回答深得面试官的喜爱，当场决定录用他，但他最终拒绝了这份工作，只因月薪3000令吉是正式录用才生效，他若入职，在首三个月的试用期间只能领2700令吉的薪资，且不包含公积金付给和社险保障。

船舶与重型工程公司商业估算工程师阿芬迪随即在职场社群平台“领英”的帐号上分享有关帖子的截图，指该名面试者的态度令人激赏。

他劝告求职者选择到自己的价值受到认可的公司上班，并透露他仍在同一家公司工作，便是因为这家公司能看见他的努力，并给予相应的报酬。

“如果你已经付出了超出预期10倍的努力，他们仍说你不知感恩，那也许是时候重新思考你努力的方向。”

许多领英用户针对阿芬迪的帖子展开讨论，有者认为该名面试者的回答有不妥之处，但有更多人认为面试者的态度确实值得赞许，并指出公司收益是市场销售部门的责任，不属于一名设计师的工作范畴。

一名人事部经理留言表示欣赏面试者的自信，“我认为年轻一代更勇敢、更积极，若我是那位面试官，必会当场录用他。”

一名顾问人员则表示，要求一名月薪3000令吉的人员为公司带来3万令吉收益并不合理，“3000令吉只是一个新晋职员的薪水，如果有雇主以这个薪资要求职员带来3万令吉的收益，显然是这个公司的文化出了问题。”

另有一名人力资源顾问认为该名面试者回答问题时不够谦虚，“如果你可以带来9万令吉，那就应该展示在你的履历中。不要两手空空来挑战别人，暴露了自己见识短浅。”

另有用户认为面试官本人的态度才是嚣张无礼，但即使面试官抛出刁钻问题，面试者却能立即给出创意的回答；有者认为面试官应表现得更专业，不应提出会令面试者厌恶该家公司的问题。