刘凯迪.别让数字人才流去邻国

虽然谷歌的巨额投资为我国提供了重要的机遇，但如果我们没有足够的人才匹配，这笔投资将难以发挥其应有的经济效益。

另一方面，倘若我国的高端技术岗位仍依赖外籍技术人员，那么即便有新的投资和项目，但缺乏本土高技能人才的支持，也难以拥有自主创新和技术突破的能力。这种人才断层不仅影响了企业的运营和发展，也直接阻碍了国家整体科技水平的提升。

为了留住和吸引优秀的技术人才，提高薪资待遇是当务之急。高薪资不仅能吸引更多的本土人才回流，还能吸引国际顶尖人才前来就业。优厚的待遇也能够提高员工的工作满意度，减少人才流失率。

高薪资配合完善的福利制度，如医疗保险、职业培训和职业发展机会，也有助于构建一个稳定、高效的人才队伍。

解决技术人员薪资待遇偏低的问题，既需要政府的政策支持，也需要企业的积极参与。特别是数字企业，更应认识到人才是最宝贵的资源。

企业不仅要提供有竞争力的薪资，还应注重员工的职业发展，通过提供培训和发展机会，提升员工的技能水平和职业素养。不过从长远来看，在提高技术人员的薪资待遇之外，还需要政府带头创造良好及有前途的职业发展氛围，这才是留住人才的关键。

总而言之，我们必须意识到，要掌握此次谷歌巨额投资所溢出的周边利益，就必须创造条件以提升技术人员的薪资，唯有留住科技人才，才能利用此机遇提升我国的数字企业的发展，并实现将马来西亚打造成一个具有国际竞争力的科技数据中心的愿景。