劉凱迪.別讓數字人才流去鄰國

雖然谷歌的鉅額投資為我國提供了重要的機遇，但如果我們沒有足夠的人才匹配，這筆投資將難以發揮其應有的經濟效益。

另一方面，倘若我國的高端技術崗位仍依賴外籍技術人員，那麼即便有新的投資和項目，但缺乏本土高技能人才的支持，也難以擁有自主創新和技術突破的能力。這種人才斷層不僅影響了企業的運營和發展，也直接阻礙了國家整體科技水平的提升。

為了留住和吸引優秀的技術人才，提高薪資待遇是當務之急。高薪資不僅能吸引更多的本土人才迴流，還能吸引國際頂尖人才前來就業。優厚的待遇也能夠提高員工的工作滿意度，減少人才流失率。

高薪資配合完善的福利制度，如醫療保險、職業培訓和職業發展機會，也有助於構建一個穩定、高效的人才隊伍。

解決技術人員薪資待遇偏低的問題，既需要政府的政策支持，也需要企業的積極參與。特別是數字企業，更應認識到人才是最寶貴的資源。

企業不僅要提供有競爭力的薪資，還應注重員工的職業發展，通過提供培訓和發展機會，提升員工的技能水平和職業素養。不過從長遠來看，在提高技術人員的薪資待遇之外，還需要政府帶頭創造良好及有前途的職業發展氛圍，這才是留住人才的關鍵。

總而言之，我們必須意識到，要掌握此次谷歌鉅額投資所溢出的周邊利益，就必須創造條件以提升技術人員的薪資，唯有留住科技人才，才能利用此機遇提升我國的數字企業的發展，並實現將馬來西亞打造成一個具有國際競爭力的科技數據中心的願景。