韓國仁.公務員效率低還要加薪？

解決公務員效率低下的問題，仍然是當前政府無可逃避，必須直面的難題，至於是要選擇從行政角度來治理問題，還是要繼續以政治考量，把問題含糊過去，或殺雞儆猴一番，則就要胥視當前執政團隊的政治智慧如何了。

在政府決定給公務員調整薪資的時候，就已經有不少人表示不滿公務員的工作態度，認為這部分人並不值得給予薪水調整。就在這一個時候，一位自媒體用在TikTok上傳了一段視頻，“實錄”了巴生土地局公務員散漫的工作態度。

這段視頻迅速引起網民的熱烈討論，短短兩天內累計近10萬次觀看。而網民在評論區中對公務員的工作態度和效率，也進行了嚴厲批評，諷刺和不滿之聲此起彼伏。然而，如果政府沒有認真看待和處理的話，那麼這一事件只不過是再次暴露了我國公務員效率低下的頑疾，讓網民洩憤謾罵一番而已。

公務員效率低下的情況“由來已久”，概括而言，就是工作態度出了問題，缺乏責任心，工作懈怠，紀律鬆散。這裡頭脫離不了的自然是缺乏良好的評估和問責制度，使到公務員無法得到有力的監管。在逐漸傾向於大鍋飯的心態後，要想再調動起他們的積極性和工作效率，就很困難了。

我們從網民對視頻的反應，不難察覺這種情況早已經是普遍性的存在。一些諷刺公務員不在崗位上，而是在食堂或其他地方閒聊的留言，亦顯示出公眾對公務員懶散行為的普遍認知。

還有評論質疑在公務員工作效率低下的情況下，是否有資格要求加薪，更反映了公眾對公務員薪酬與工作表現不匹配的不滿。這些評論折射出公眾對政府部門服務質量的不信任和失望，表明提高公務員效率已成為當務之急。

然而，要解決公務員效率低下的問題，卻不是一件簡單的事。也許單純從行政上來說，執行起來並不太難，但這裡頭卻是涉及到了“公務員票倉”的政治考量，就使得政府一旦要認真做起來時，難免有點投鼠忌器，還真不知道要如何下手。