遭無故辭退未獲補償金 女子獲賠逾19萬！
（八打靈再也7日訊）一名女子因在未獲任何補償金的情況下，直接被公司總經理逼迫辭職；不忿被炒的女子一狀告上法庭，最終獲賠19萬1530令吉50仙！
據《今日自由大馬》報道，當時在一家法國企業的乳製品公司擔任人事部主管的妮扎杜爾在沒有獲得公司給予考慮的情況下，就直接把她給辭退。
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更離譜的是，她在被辭退後，沒有獲得任何的補償金，因此讓她感到錯愕萬分。
在今年1月份審訊中，工業法庭獲悉，妮扎杜爾當時有向當時任職的王姓總經理表達，公司內有許多員工對他的行為感到不滿後，致使後者與她的關係惡化。
她補充，王姓總經理的脾氣暴躁，並且對員工有不合理的對待，並且指他沒有遵守良好的勞資關係，致使公司出現離職潮。
她當時為了不讓情況惡化，向總經理提出問題後，總經理的反應很激烈，不是對著她大吼大叫，就是以冷漠的方式向她報復。
審訊中，妮扎杜爾更是向工業法庭作證總經理的惡劣行為。
她說，公司業務發展部的羅姓經理因其父親身患絕症，特此向公司休假以便照顧他的父親，但是休假申請卻被總經理拒絕，甚至還逼迫他工作到最後一天。
2022年11月10日，總經理要求妮扎杜爾立即辭職，並威脅稱，如果她拒絕，她將被替換，且無需賠償。
她在提交辭職後，總經理甚至兩度調整她的辭退生效日期，這全是為了適應和配合繼任者開始上班的日期。
當妮扎杜爾向公司投訴她被迫辭職時，公司沒有回應她的投訴就接受了她的辭職，表明他們默許了總經理的行為。
工業法庭痛批，指該公司並沒有在這起訴訟案中，傳喚總經理作為證人，並指出公司於2023年7月4日終止僱傭關係，讓整件事情仍然是個謎。
與此同時，工業法庭認為，該公司所傳召的證人基於對事情的發生缺乏直接瞭解，所提供的證據甚是不足。
最終，工業法庭做出宣判，指妮扎杜爾於2021年4月加入公司，月薪為1萬7255令吉，並被公司無故辭退，因此需賠償14個月的拖欠工資和1個月的復職補償，總額為24萬1570令吉。
不過，由於她被解僱後的收入以及已收到部分的金額，因此賠償金將減少10%，最終公司得支付19萬1530令吉50仙賠償金。
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