沈志强：公司参与渐进式薪金 补贴期结束 仍应照跑

对于1000家公司试跑的样本是否过小，他说，由于这是非常新的项目，部门仍然需要考察此计划的优劣、有效性及接受度。

他表示，若政府认为此计划需要进一步扩大，则会考虑再扩大相关补贴的拨款，因此企业对此无需担心。

他透露，目前已有500家公司注册，有意参与渐进式薪金试跑计划，而这次的目标是1000家公司注册参与，并会采取先到先得方式批准。

他说，该部会在1至2个星期内批准注册的公司是否符合申请资格。

他指出，对于强制规定参与公司必须让相关的员工进行至少21个小时的职业培训，这无需担心时间不足够问题，因为从今年1月起进行的职业培训，也能纳入计算在内。

不用担心不够资金培训

他说，雇主也不用担心不够资金参与培训，因为人力资源发展机构陆续会推出许多能够免费参与的职业培训课程。

另外，沈志强也强调，企业应该拥有的心态是政府的渐进式薪金补贴应为帮助企业提升能力的短期方案，而不是当作是舒适的长期补贴。

他说，一旦相关企业已经提升到一定层次，相关补贴应该给予更有需要的公司。

另外，沈志强敦促，全国最低薪金制咨询理事会能够尽快开会，讨论调整最低薪金制政策事项。

他说，预期相关会议能在本月召开，主要这是涉及政府、雇主代表及员工代表的三方会议。

他指出，主要是目前代表员工的大马职工总会面对内部危机问题，但是相关问题已经努力解决中。

另外，沈志强表示，参与渐进式薪金试跑计划的公司，若公司有涉及雇主和职工会双方的劳资集体协议，相关渐进式薪金不会对有关协议构成影响。

鼓励良好沟通薪金调整

他说，反之他鼓励企业拥有上述劳资协商的模式，说明对于雇主和员工双方对于薪金调整会有良好沟通。

对于规模较小的跨国公司是否能参与渐进式薪金试跑计划，他说，目前只是开放给本地公司参与，并以中小型企业为优先。

根据社险机构截至5月29日数据，目前符合申请渐进式薪金试跑计划的雇主有29万659人，涉及制造业；建筑业；批发及零售与汽车及摩托维修；资料及通讯；以及专业、科研及技术活动。

预计会让633万5971名月薪为1500令吉至4999令吉的正式员工受惠。