沈志強：公司參與漸進式薪金 補貼期結束 仍應照跑

對於1000家公司試跑的樣本是否過小，他說，由於這是非常新的項目，部門仍然需要考察此計劃的優劣、有效性及接受度。

他表示，若政府認為此計劃需要進一步擴大，則會考慮再擴大相關補貼的撥款，因此企業對此無需擔心。

他透露，目前已有500家公司註冊，有意參與漸進式薪金試跑計劃，而這次的目標是1000家公司註冊參與，並會採取先到先得方式批准。

他說，該部會在1至2個星期內批准註冊的公司是否符合申請資格。

他指出，對於強制規定參與公司必須讓相關的員工進行至少21個小時的職業培訓，這無需擔心時間不足夠問題，因為從今年1月起進行的職業培訓，也能納入計算在內。

不用擔心不夠資金培訓

他說，僱主也不用擔心不夠資金參與培訓，因為人力資源發展機構陸續會推出許多能夠免費參與的職業培訓課程。

另外，沈志強也強調，企業應該擁有的心態是政府的漸進式薪金補貼應為幫助企業提升能力的短期方案，而不是當作是舒適的長期補貼。

他說，一旦相關企業已經提升到一定層次，相關補貼應該給予更有需要的公司。

另外，沈志強敦促，全國最低薪金制諮詢理事會能夠儘快開會，討論調整最低薪金制政策事項。

他說，預期相關會議能在本月召開，主要這是涉及政府、僱主代表及員工代表的三方會議。

他指出，主要是目前代表員工的大馬職工總會面對內部危機問題，但是相關問題已經努力解決中。

另外，沈志強表示，參與漸進式薪金試跑計劃的公司，若公司有涉及僱主和職工會雙方的勞資集體協議，相關漸進式薪金不會對有關協議構成影響。

鼓勵良好溝通薪金調整

他說，反之他鼓勵企業擁有上述勞資協商的模式，說明對於僱主和員工雙方對於薪金調整會有良好溝通。

對於規模較小的跨國公司是否能參與漸進式薪金試跑計劃，他說，目前只是開放給本地公司參與，並以中小型企業為優先。

根據社險機構截至5月29日數據，目前符合申請漸進式薪金試跑計劃的僱主有29萬659人，涉及製造業；建築業；批發及零售與汽車及摩托維修；資料及通訊；以及專業、科研及技術活動。

預計會讓633萬5971名月薪為1500令吉至4999令吉的正式員工受惠。