大马65%企业招聘倾向 精通AI新人优于经验员工
（八打灵再也7日讯）经验丰富的员工和精通人工智能（AI）的应届毕业生，哪个更吃香？
根据微软（Microsoft）和 领英（LinkedIn） 于5月8日共同发布了《2024年工作趋势指数》的研究报告，该针对31个国家共3万1000人进行的调查，意外发现企业在招聘人才的时候，已经把精通使用AI的专长列入聘用的基本条件。
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这项研究报告中，有65%的大马企业在招揽人才时，宁愿选择精通AI的应届毕业生，也不会雇用丰富经验的社会人；也显示了大马的员工使用人工智能的频率高于全球其它地区。
从数据显示，2024年是AI在工作中实际落实及发展的一年。在过去六个月中，生成式AI在工作中的使用量几乎成长了两倍。
领英观察到，求职者在他们的个人简历中新增AI技能的趋势也显著上升，且大多数企业雇主业也明确表示，他们不会聘用缺乏AI技能的求职者。
尽管在大马，许多企业家担心公司缺少人工智能愿景，而员工们却已自备人工智能工具工作，因此，雇主面临了任何科技颠覆都会面对的最艰难部分，即从实验转向确切的商业影响力。
此外，领英东南亚新兴市场行销部主管洛西斯说，随著大马在人工智能推动下正经历一场职场大变革，企业公司也认识到需要一套全新的人才策略。
”在人才市场以前所未有的速度演变的时代，专注于灵活性并投资技能发展以培养人工智能就绪团队的领导者将掌握竞争优势。”
他表示，在大马，62%的公司雇主不会雇用没有人工智能技能的员工，65%倾向于雇用经验较少但拥有人工智能技能的人。
“这说明人工智能素养在当前的职场里已不再是‘X’因素，而成了必须品。”
过去一年，专业人士深刻认识到在人工智能时代提升技能的重要性，推动了东南亚、澳洲和印度地区学习者在LinkedIn上参加顶级人工智能课程的人数激增，创下历史新高。
此外，大马微软董事经理K拉曼表示，生成式人工智能的扩散速度令人瞩目，而我们也看到大马客户采用人工智能的趋势十分可观。
“2024年工作趋势指数报告显示，84%的大马知识型员工已开始使用人工智能来维持生产力丶节省时间和激发创新，他们并不会停下脚步等待公司提出人工智能愿景和路线图。”
“随著人工智能对企业公司来愈形必要，雇主必须展现更大更快速的试验意愿以实现转型。”
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