大馬65%企業招聘傾向 精通AI新人優於經驗員工

（八打靈再也7日訊）經驗豐富的員工和精通人工智能（AI）的應屆畢業生，哪個更吃香？

根據微軟（Microsoft）和 領英（LinkedIn） 於5月8日共同發佈了《2024年工作趨勢指數》的研究報告，該針對31個國家共3萬1000人進行的調查，意外發現企業在招聘人才的時候，已經把精通使用AI的專長列入聘用的基本條件。

這項研究報告中，有65%的大馬企業在招攬人才時，寧願選擇精通AI的應屆畢業生，也不會僱用豐富經驗的社會人；也顯示了大馬的員工使用人工智能的頻率高於全球其它地區。

從數據顯示，2024年是AI在工作中實際落實及發展的一年。在過去六個月中，生成式AI在工作中的使用量幾乎成長了兩倍。

領英觀察到，求職者在他們的個人簡歷中新增AI技能的趨勢也顯著上升，且大多數企業僱主業也明確表示，他們不會聘用缺乏AI技能的求職者。

儘管在大馬，許多企業家擔心公司缺少人工智能願景，而員工們卻已自備人工智能工具工作，因此，僱主面臨了任何科技顛覆都會面對的最艱難部分，即從實驗轉向確切的商業影響力。

此外，領英東南亞新興市場行銷部主管洛西斯說，隨著大馬在人工智能推動下正經歷一場職場大變革，企業公司也認識到需要一套全新的人才策略。

”在人才市場以前所未有的速度演變的時代，專注於靈活性並投資技能發展以培養人工智能就緒團隊的領導者將掌握競爭優勢。”

他表示，在大馬，62%的公司僱主不會僱用沒有人工智能技能的員工，65%傾向於僱用經驗較少但擁有人工智能技能的人。

“這說明人工智能素養在當前的職場裡已不再是‘X’因素，而成了必須品。”

過去一年，專業人士深刻認識到在人工智能時代提升技能的重要性，推動了東南亞、澳洲和印度地區學習者在LinkedIn上參加頂級人工智能課程的人數激增，創下歷史新高。

此外，大馬微軟董事經理K拉曼表示，生成式人工智能的擴散速度令人矚目，而我們也看到大馬客戶採用人工智能的趨勢十分可觀。

“2024年工作趨勢指數報告顯示，84%的大馬知識型員工已開始使用人工智能來維持生產力丶節省時間和激發創新，他們並不會停下腳步等待公司提出人工智能願景和路線圖。”

“隨著人工智能對企業公司來愈形必要，僱主必須展現更大更快速的試驗意願以實現轉型。”