曾敏凯：华裔不懂国家权力运作 公务员需从低做起

他提到，今天所做的是为了给往后30年的政府，若在任何的岗位上都没有华裔，是很不健康的。行政与外交官（PTD）一年只录取一次，但去年没有华裔被录取，若持续下去将面对断层。届时，不管多少华裔担任部长，但却没有华裔行政人员也不健康。

“我发现有的华裔年轻人对当公务员感兴趣，但申请了数次却因为技术或资讯问题而失去机会，我们要在这方面给予协助。”

曾敏凯在总结时也表示，改变是长远的，消极和埋怨是没有用的，必须进入体制，带领年轻人在岗位上做出成绩来。

他也说，文化是可以改变的，他接下来将到拉曼理工大学、华中等进行分享会，令华裔融入国家制度，成为一分子。

刘晋铨：盼年轻人对公务员改观

昔加末中华公会会长拿督刘晋铨希望通过此次分享会，能改变年轻人对公务员的错误观念，让年轻人了解，其实公务员的福利已改善许多，有些薪资甚至比私人界还高，而且公务员是“铁饭碗”，退休后每月可领取固定津贴，对未来是一种保障。

他表示，曾敏凯也是一名值得学习的华裔高级官员，其例子显示华裔也可以在政府权力中心担任高职位，参与国家政策的执行。

“曾敏凯指若华裔不在政府体制内，华裔将会远离国家权力中心，导致国家政策失衡，这句话让昔加末华社感同身受。昔加末长久以来因缺乏华裔在政府部门任职，而使本地华社的种种问题无法好好获得解决，比如华人义山地税暴涨7000%、华人义山管理权、华校师资不足、推动中华文化面对障碍、经费不足等等。”

他说，除了依赖人民代议士或巿议员传达心声之外，就别无他法。华社迫切需要更多华裔子弟在政府机构任职，以更好反映区域的问题，这将有助于政府更公平对待各族群，拉近种族之间的鸿沟。

栽培人才不易吁珍惜

刘晋铨也呼吁政府好好珍惜人才，毕竟要栽培一名学生，从小学到中五所动用的费用高达11万令吉；若政府没有好好重用人才，就会白白把栽培了的人才，拱手让给新加坡、中国等国家。

“尤其新加坡是惜才如命的国家，他们对大马优秀生‘虎视眈眈’，新加坡政府在他们还没毕业就已伸出橄榄枝，提出优渥的条件聘请优秀生到新加坡发展，再加上新币兑换率的吸引力，令大马优秀生纷纷越堤发展。”

他说，大马目前有多达110万人在新加坡工作，如今连中国也来大马寻找人才，他们通过“免学费奖学金”的方式招大马学生到中国升学。

他指出，这会对大马在人才外流的情况带来骨牌效应，其中一个影响是我国缺乏高端科技的人才及熟练技工，将难以招来高端外资，进而使大马产业转型缓慢，大部份仍停留在低附加值产业，缺少具备国际竞争力。

陈淑姬：尽量填满15职位申请

公共服务委员会行政与外交官陈淑姬表示，公务员申请一次可填写申请15个职位，但许多时候华裔或许因目标太明确而只填写5个职位。

她指出，在唯一的官方管道，即线上申请时可了解每个职位，也可从中找到自己可申请的工作。申请者可尽量填写15个职位申请，切勿浪费15项的选择。

她也提醒申请者需先进行筛选，查看所报读的科系是否受政府承认，不是所有公立大学的科系都受到政府承认。

她说，在申请公职时并没有年龄限制，没有“过了35岁不能申请”的说法，除非招聘广告中有特别说明，否则就是没有年龄限制。

陈振韩：需做好长期准备

砂拉越内陆税收局行政组官员陈振韩指出，有意申请公职者需长期做好准备，不能等到需面试时才做准备。

柔佛关税局助理总监陈志勇表示，担任公职的成就感是私人领域找不到的，而且华裔深谙华巫英语和方言，在公务员内拥有优势。

移民局官员林伟钪指出，KP29级别以上的移民局官员可申请成为大使随员，通过内部考试和面试者在获得该职位时，也将获得以外国货币计算的津贴。