曾敏凱：華裔不懂國家權力運作 公務員需從低做起

他提到，今天所做的是為了給往後30年的政府，若在任何的崗位上都沒有華裔，是很不健康的。行政與外交官（PTD）一年只錄取一次，但去年沒有華裔被錄取，若持續下去將面對斷層。屆時，不管多少華裔擔任部長，但卻沒有華裔行政人員也不健康。

“我發現有的華裔年輕人對當公務員感興趣，但申請了數次卻因為技術或資訊問題而失去機會，我們要在這方面給予協助。”

曾敏凱在總結時也表示，改變是長遠的，消極和埋怨是沒有用的，必須進入體制，帶領年輕人在崗位上做出成績來。

他也說，文化是可以改變的，他接下來將到拉曼理工大學、華中等進行分享會，令華裔融入國家制度，成為一分子。

劉晉銓：盼年輕人對公務員改觀

昔加末中華公會會長拿督劉晉銓希望通過此次分享會，能改變年輕人對公務員的錯誤觀念，讓年輕人瞭解，其實公務員的福利已改善許多，有些薪資甚至比私人界還高，而且公務員是“鐵飯碗”，退休後每月可領取固定津貼，對未來是一種保障。

他表示，曾敏凱也是一名值得學習的華裔高級官員，其例子顯示華裔也可以在政府權力中心擔任高職位，參與國家政策的執行。

“曾敏凱指若華裔不在政府體制內，華裔將會遠離國家權力中心，導致國家政策失衡，這句話讓昔加末華社感同身受。昔加末長久以來因缺乏華裔在政府部門任職，而使本地華社的種種問題無法好好獲得解決，比如華人義山地稅暴漲7000%、華人義山管理權、華校師資不足、推動中華文化面對障礙、經費不足等等。”

他說，除了依賴人民代議士或巿議員傳達心聲之外，就別無他法。華社迫切需要更多華裔子弟在政府機構任職，以更好反映區域的問題，這將有助於政府更公平對待各族群，拉近種族之間的鴻溝。

栽培人才不易籲珍惜

劉晉銓也呼籲政府好好珍惜人才，畢竟要栽培一名學生，從小學到中五所動用的費用高達11萬令吉；若政府沒有好好重用人才，就會白白把栽培了的人才，拱手讓給新加坡、中國等國家。

“尤其新加坡是惜才如命的國家，他們對大馬優秀生‘虎視眈眈’，新加坡政府在他們還沒畢業就已伸出橄欖枝，提出優渥的條件聘請優秀生到新加坡發展，再加上新幣兌換率的吸引力，令大馬優秀生紛紛越堤發展。”

他說，大馬目前有多達110萬人在新加坡工作，如今連中國也來大馬尋找人才，他們通過“免學費獎學金”的方式招大馬學生到中國升學。

他指出，這會對大馬在人才外流的情況帶來骨牌效應，其中一個影響是我國缺乏高端科技的人才及熟練技工，將難以招來高端外資，進而使大馬產業轉型緩慢，大部份仍停留在低附加值產業，缺少具備國際競爭力。

陳淑姬：儘量填滿15職位申請

公共服務委員會行政與外交官陳淑姬表示，公務員申請一次可填寫申請15個職位，但許多時候華裔或許因目標太明確而只填寫5個職位。

她指出，在唯一的官方管道，即線上申請時可瞭解每個職位，也可從中找到自己可申請的工作。申請者可儘量填寫15個職位申請，切勿浪費15項的選擇。

她也提醒申請者需先進行篩選，查看所報讀的科系是否受政府承認，不是所有公立大學的科系都受到政府承認。

她說，在申請公職時並沒有年齡限制，沒有“過了35歲不能申請”的說法，除非招聘廣告中有特別說明，否則就是沒有年齡限制。

陳振韓：需做好長期準備

砂拉越內陸稅收局行政組官員陳振韓指出，有意申請公職者需長期做好準備，不能等到需面試時才做準備。

柔佛關稅局助理總監陳志勇表示，擔任公職的成就感是私人領域找不到的，而且華裔深諳華巫英語和方言，在公務員內擁有優勢。

移民局官員林偉鈧指出，KP29級別以上的移民局官員可申請成為大使隨員，通過內部考試和麵試者在獲得該職位時，也將獲得以外國貨幣計算的津貼。